仕事 - Сторінка 13
起業家の4つの特徴
私たちの成熟過程では、状況に応じた選択または影響要因の組み合わせによって、私たちは職業を遂行することになります。これは彼らにも起こります 起業家のイニシアチブとその環境の産物である起業家. 私たちが彼らに尋ねると、彼らのほとんどは、彼らが特に大切にしているのは、 自分のプロジェクトを持っている, 個人的な、彼らは何らかの方法で識別します。彼に彼らは何時間も投資してきました、彼らはその過程で多くのことを学びました。 測定された無限の誤差の積である学習. 当初の決定以上, 彼らを変えたのは道であり、毎日新しい困難に直面し、それを克服しなければなりませんでした。. 起業家のより調整されたプロファイルを作成するために、私たちはそれらのほとんどで識別できる4つの特性について話します。. 「あなたがそれらを追求する勇気を持っていれば、すべてのあなたの夢は叶うことができます」. -ウォルトディズニー- 起業家の創造性 多くの起業家は、彼らにとって新しい解決策を生み出さなければならないという課題に直面しています。 彼らは変化する世界を移動し、それに対して日々の決定に適応しなければなりません。. だから、それらはあなたのビジネスを前進させる一種のアイデアファクトリーです. さらに、起業家は彼らが生み出すものに付加価値を与えようとします。, 潜在的な消費者が競争のそれよりもあなたの会社を選ぶようにあなたの製品またはあなたのサービスを完成させる。このようにして、彼らは彼らがターゲットとしている人々が何を必要としているかを意識して、彼らを誘惑する製品を生み出す彼らの努力を指示しようとします. ほとんどの起業家はオリジナルです：彼らは決まり文句に夢中になりません. 彼らは良い、非常に良い、彼らがする賭けのリスクを評価しており、そして通常、情報を用いて引退することについて、そしてすべての指標がそれを機能させないことを示すときにあまりにも多くの問題を抱かない. 起業家への情熱 情熱は、多くの起業家があなたの会社に1日に何時間も捧げるのです。. あなたの考えや感情はあなたのプロジェクトに集中しています。さらに、彼らが仕事に費やす時間の多くは、環境と目的に合わせて、それを流します。私たちは、なぜ情熱が起業家に役立つのかを説明します。...
未来の前に私たちが維持できる4つの態度
人生についてはさまざまな考え方がありますので、将来に対してさまざまな考え方をすることができます。. 未来が来ること、まだ起こっていないことがあることを考えると、私たちは完全な確実性がどうなるかわからないでしょう。したがって、未来を推測することは不可能として提示され、それは私たちに否定的な感情的状態を経験させる可能性があります。. 通常, 知られていないことは恐怖と不安を生み出す, 不確実性私たちが彼について考えるとき、その大きな未知なる未来はこれらの感覚を生み出します。しかし、未来は完全に黒くはない、それを改善するために私たちができることがあります。私たちはそれを予測することはできませんが、私たちは常に私たちが将来に直面する準備をするのを助けるであろうある態度を示す可能性を持つでしょう. 将来に対する態度の中で、4つが際立っています これは、大まかに言って、非常に単純化されたグラフィックの方法で私たちが維持できる態度の範囲全体を網羅しています。それらはリーダーの態度を決定するために主に使用されてきましたが、それらは私たち全員に適用可能です。これらは以下のとおりです。 ダチョウの態度（受動性）. 消防士の態度（反応性）. 保険者の態度（プレアクティビティ）. 陰謀者の態度（プロアクティブ）. ダチョウと受動性 彼らは危険にさらされていると感じたときダチョウは、一般的な考えにもかかわらず、彼らの頭を地面の下に隠さないでください。しかし、この態度の名前はこの誤った信念によって与えられています. この態度は何もしないことに、受動性に基づいています. ダチョウの態度は変化が課されるまで、その時々の世界を見ることをあきらめることです。. この態度は、 起こりうることに備えていないということです。. しかし、必ずしも悪いわけではありません。何もしないことは、時には効果的になり得る有効な戦略です。しかし、この態度は非常に危険です。未来が変わってくることを私たちに要求するならば、多分私達が多くの機会を失うであろうダチョウを模倣する. 消防士と反応性 消防士は一般的に、火災が発生したときに行動します。防ぐことができるには遅すぎます。未来に対するこの態度は、ダチョウやダチョウよりも消極的です。...
仕事の不満を促進する3つの条件
残念ながら, 仕事の不満につながる条件が存在する, 彼らはそこにいて、私たちはいつも彼らの前で時間通りに行動するわけではありません。一方で、多くの人が自分の仕事に非常に不満を感じていると言うので、私たちは現在の問題について話します。さらに、この不満は社会部門だけに限られたものではなく、給料や休日など、私たち全員が最初に考えられる労働条件によって決まるものでもありません。. いろいろな研究によると, 仕事の不満は特定の部門の特徴ではありません. 現在のところ、サービス部門、製造部門、そして最高レベルの管理部門でさえも「不幸な」と感じる人々がいます。. なぜ仕事の不満の兆候が出るのか 仕事の不満のこれらの兆候が現れる理由はたくさんあります。主な問題は 個人の個人的および職業的充実の欠如, あなたの生産性とあなたの幸せのレベルを下げるもの. その本に出席したら 惨めな仕事の3つの兆候, 作家兼スピーカーのPatrick Lencioniより、多くの場合、悪事や良い仕事をすることではありません。 個人は彼が惨めな仕事をしていると思います それは彼を等しく惨めな人にする. したがって、悪いのはそれ自体がうまくいくということではなく、それを行使する人がそれをどのように認識しているかということです。仕事の不満はそれを決定しない理由です 給与、献身的な時間数、またはその他の要因が一目でわかる. 多くの場合、この幻滅の礎は、仕事が普遍的なニーズに貢献していない時です：自己実現. さらに、Lencioniはそれを付け加えます この気持ちは合理的ではありません. それは...
