仕事 - Сторінка 12
仕事でやけどをしたことを示す5つの兆候
残念ながら、かつて言った孔子の教えに従うことは必ずしも容易ではない。あなたが好きな仕事を選ぶと、あなたはあなたの人生の1日でも仕事をする必要はありません。「実際、仕事でやけどをしていることを警告する特定の兆候でさえ、仕事でしていることを再考するのに十分です。. 雇用は私たちの生活の中で強力な要素です. 私たちが快適であれば、それは幸福の実現と幸福の沢山の線量をもたらします。しかし、私たちが絶えず強調しているのであれば、その逆もあります。次に、仕事が楽しい活動ではなく犠牲になったときに現れる可能性があるいくつかの警告サインを特定します。. あなたが仕事でやけどしていることを知る方法 多くの科学研究が主張しています 仕事の幸福は従業員にとって良いだけではありません. 会社や組織にとって良い結果に加えて、職場での快適さはより良いパフォーマンスを生み出します. しかし、, 仕事に慣れるのは必ずしも簡単ではありません. 考慮するべき多くの要因があります。例えば、私たちの仕事が高く評価されていることが重要です。. 今も, 職場でやけどを負うことは望ましくない状況です。. 私たちは自分の立場で一日に何時間も費やしていることを忘れないでください。私たちが慣れていないのであれば、いくつかの側面を改善するために何が起こるのかを変更するか少なくとも特定することがより良いでしょう。あなたがこれらの瞬間のうちのいくつかに達したかどうか知るためには、以下の警告サインを考慮に入れることが重要です. あなたの投稿は空っぽです いつも簡単というわけではありません 私たちの才能と能力に従って完璧な仕事を見つける. 状況によって、私たちは、単なる必要性から、あるいは単に給料が高いからといって、仕事を受け入れるようになりました。. の 個人的および専門的能力開発は密接に関連しています. したがって、時々感情的に自分自身をチェックすることが重要です。そうしてこそ初めて、あなたは自分の仕事との関係で自分がどのようにいるのかを正確に知ることができます。. だから、仕事に出かけることなく、毎朝悲しくて悲しい顔で目を覚ますと、毎日自分の仕事を自動化されたロボットとして自分自身を特定するのです。...
就職面接の5つの質問罠
新たな始まりは常に恐ろしいものです。レイオフまたはあなた自身の決断によって仕事を辞めることは大きな変化です。労働市場に戻ることになると, 就職の面接での不正な質問を知ることは基本です. それはばかげているように見えるかもしれませんが、確実に行った方がはるかに良いです。現在, 私たちは、就職がほぼ奇跡の瞬間に生きています. 経済危機、猛烈な勢いの増大、そして悪い経営管理は、私たちの仕事の将来を恐ろしい形でへこみにしています. だからこそ, 私たちがテストを行う機会があるとき、それは私たちが準備されていることが非常に重要です. 面接する候補者は他にもたくさんいるでしょうが、就職の面接の面倒な質問、とりわけ彼らが隠す意図を知っていれば、もっと多くの可能性があります。深めよう. なぜあなたはあなたの前の仕事を残しましたか? この質問は大きなジレンマを生み出す可能性があります。あなたの前の仕事で良い環境がなかったか、あなたがしたエラーのためにあなたの出口が強制されたのかもしれません. あなたが何を言おうとしているのかを静かに考えなさい （準備しておくことをお勧めします）正直に言って. 就職の面接であなたの元同僚やあなたの上司だった人々のことをはるかに少なく話すことは決してありません. あなたの動機を明確にしなさい、しかし傷を開けないでください。他人に敬意を払うことは（たとえ彼らがあなたにいないとしても）あなたの高貴で責任あるイメージを与えるでしょう、それはあなたの履歴書にポイントを加えるでしょう. なぜあなたはそんなに長い間仕事をせずにいたのですか? これは就職の面接で一番気になるトリックな質問の1つです。運が足りない、または個人的な問題が原因で、多くの人が頻繁に失業した人生を過ごしています. なぜ私たちは私生活の特定のデータを共有する必要があります? 答えはかなりあいまいです。あなたのインタビュアーは、あなたが野心的な人なのか、それとも十分に積極的なのかを知りたいだけかもしれません. あなたが望まないものに答える必要はありません, しかし、おそらく...
リードグループとチームへの5つのヒント
一流のグループやチームは簡単な仕事ではありません. いくら多くのリーダーシップスキルを持っていても、いくつかの重要な側面を見落とすと間違いを犯す可能性があります。このため、今日私たちは良い指導者になるための5つのヒントを発見するでしょう。. 今、私たちが信じることができるものに反して, リーダーシップスキルに欠けている人はリーダーになることができます. 私たちはその側面に取り組み、次にハイライトするすべてのことを考慮に入れる必要があります。指導力がなければ、グループは提案された目標を達成する方法をほとんど知りません。. 深めよう. 1.効果的なコミュニケーションに賭ける JoséAntonio Viverosが彼の本で指摘しているように リーダーシップ、効果的なコミュニケーション、そして紛争解決 効果的にコミュニケーションをとるためには、私たちがリードするグループを観察し、感情を管理し、聞く方法を知る必要があります。これが行われれば、私達は私達の徴候で明確でなければならない. ヒントや二重の意味は良い指導者の特徴ではありません. ワーキンググループは明確で透明なガイドラインを必要とします。そうして初めて彼らは自分たちがしなければならないことを知るのです。そうでなければ、結果はあまり良くないでしょう. 私たちがコミュニケーションをとるとき、私たちは言葉を通して話すことだけでなく、ジェスチャーを通しても見るべきです。 70％は非言語的コミュニケーションであり、一方、口頭は30％であることを思い出してください。. 2.当局に訴えないでください 権威への訴えは、「私はあなたのお父さんだから」や「私はそれを言っているから」というような言葉で、私たちの家ではとても若い頃からよく見かけるものです。. これは、私たちがグループやチームを率いるときに陥ることはできないという間違いです。. その理由は、権限が使用されている場合、グループはそのように行使するリーダーとは見なされないためです。それは単なるラベルではないので、その位置は獲得されなければなりません. 権威に訴えることは私たちの信頼性を低下させ、これはグループに影響を与えます,...
職場で幸せになるための5つの鍵
どれだけ彼の作品が好きであっても、瞬間があるのは珍しいことではありません。 圧迫感と疲労感を生み出す. それが課すコミットメント、責任、および制限は、ストレスになる可能性があります。しかし、仕事があまり好きではない場合でも、仕事でいつも幸せになることができます。. 高いレベルのモチベーションと相まって建設的な態度が職場の気分を良くするのに役立ちます. 私たちが望んでいることのすべてではないかもしれませんが、私たちがもたらすすべての前向きなことに集中することを可能にする視点を採用する方法があります。. 「仕事が楽しみであるとき、人生は美しいです。しかし、人生が私たちに課されるとき、それは奴隷制です「. -マキシムゴーリキー- 仕事で幸せになれると、彼は本当の宝物を手に入れます 人生のために. その仕事は、私たちがより多くの時間を過ごし、私たちの計画の多くが依存している、つまり私たちの幸福のある空間の1つです。したがって、私たちは仕事をより良い経験にするのを助けるそれらの鍵のいくつかを持ってきました。これらのうちの5つ. 現在に焦点を当てる 多くの問題, 特にストレスや不安に関連するものは、実際よりも心の中に存在します。. 彼らは将来起こるかもしれないことに直面して否定的な期待から生まれた。たとえば、まだ発生していない困難、まだ発生していない否定的なイベント、または必ずしも発生する必要はないというひどい結果を想像してみてください。. これらすべてが巨大な心理的な摩耗を生み出します。このような状況では、仕事に満足することは不可能です。正反対です。最悪の事態は常に恐れられているので、職場は苦悩の空間に変わります. これに対する解毒剤は現在に焦点を合わせることです. 今日の仕事だけを扱う。うまくやれば、結果もまたプラスになるでしょう。. 2.仕事で幸せになるために他の人とコラボレーションする 人生には多くの事情があります 自分自身を助けるための最善の方法は他人を助けることです. 他者のニーズや問題に敏感に反応するという事実は、私たち人間としての価値を高めます。同時に、それは私達が不快感をもたらすだけであるその自己中心的な泡から抜け出すのを助けます. 私たちが他人のために前向きなことをするという目的を考えれば、きっと私たちは仕事に満足するでしょう そして私達が関わっている他の環境で。私たちは、私たちに対する他者の処分がより親切で理解しやすいものであることに少しずつ気付くでしょう。これは私達の労働環境をとりわけ改善し、特別なエネルギーで私達の日を満たすでしょう....
就職面接を成功させるための5つの鍵
就職の面接は就職活動の過程で最大のプレッシャーを感じる瞬間のひとつです. 可能であれば、この会議を徹底的に準備しておくことをお勧めします。そうすることで、少なくとも最も頻繁に出題される質問に対して、華麗で正直な答えを用意してください. 会社は提供された仕事に専念するのに適した候補者を探していると考えましょう。面接がよかったら, 他のテストでは得られなかった申請者の価値と品質 人事選択の過程で。私たちに立場を与える、またはそこから私たちを奪うであろう価値観と資質. 一方で, 面接に進む前に、カリキュラムに基づいた最初の選考プロセスにすでに合格しています. つまり、私たちがインタビューをするなら、私たちは本当にその立場の真面目な選択肢であるということです。そうでなければ、会社は私たちにインタビューするためのリソースを費やすことはありません。つまり、この段階で得たり失ったりすることは、私たちが答える方法と私たちが尋ねる質問によって異なります。. 面接では、彼らはあなたが直接会うことを望みます、あなたが投影するイメージ、あなたがどのようにあなた自身を表現するか、あなたが神経をコントロールするならば、そしてもちろん、直接または間接的にあなたが選ぶポジションに関連します. 就職の面接にはいつも驚くべき質問が出てくる. さらに、私たちがもっとプレッシャーを感じるように設計されたものもあります。通常この種の瞬間には、候補者は通常自分が選択したポジションを取得しませんが、それどころか、コントロールされていないレスポンスでは破棄するのは簡単です。. それが私達であれば、私たちは素晴らしい、より良いレプリカを提供することができます。ただし、できない場合, この種の問題に対する保守的な態度を選びましょう。. この鍵は私達が次に提供しようとしている他の5人のプロローグでしょう. 会社に会う あなたがあなたを雇うことができる会社について知っているほど、より良い. あなたがウェブサイトを持っているなら、従業員の数についてあなたができるすべての情報を得るようにしてください、あなたの哲学は何ですか、彼らが取引する製品は何ですか、売上高など。. インターネットはこれらすべての情報を見つけるための良い味方です。, オフィスに直接会う機会がある場合は、興味深い情報を入手できます（建物の構造、通りの高さにある場合、駐車場、地下鉄、バス停がある場合など）。. いつどこで あなたが引用された場所、日時についてはっきりしていることが重要です....
求人に応募するためのカバーレターを書くための5つのキー
仕事探しの時点ではカリキュラムだけで十分だと思いますが、真実は仕事に応募するためにカバーレターを書くのがはるかに良いということです。その理由は カリキュラムには含まれておらず、違いを生む可能性のある特定の情報を含めることができます。 希望の仕事に就くかどうか. 場合によっては、カリキュラムを送信することに加えて、カバーレターを要求または評価することをすでに多くの企業が指定しています。問題は、会社が私たちの手紙を最後まで読み、それが私たちの立候補に加わるようにするために、私たちが焦点を合わせなければならない点と考慮すべき点について、誰がそれを書くか説明しなかったことです。. もちろん、送信することはお勧めできません カリキュラムのないカバーレター. またこれによって示されるように 求人検索ガイド あなたは文章とスタイルの詳細を大事にしなければなりません。私たちを支持するカバーレターを書くために私たちが考慮しなければならないことを見てみましょう。. 1.採用担当者をコンテキストに入れる 求人に応募するためにカバーレターを書く準備をしているときは、採用責任者をコンテキストに入れることをお勧めします。この意味では、割り当てることが最善です。 これまでに見た求人情報を参照する最初の段落. また、この最初の点で, 私たちの書簡を読む採用管理者の注意を引くことが重要です. このために、私達は会社が私達のもののようなプロフィールをどのように要求しているかそしてどのように私達がそれに完全に適合するかを明らかにします。私達はそれ以上私達が必要としない人々である理由をそれから説明する時間があるのでそれ以上に拡張しない. 興味を示す 私たちが仕事に応募するためにカバーレターを書くつもりであるとき最も重要な側面の1つはそれです 要求されたポジションに興味を示すことが必要です. これは、私たちのアイディアの書き方や表現方法に反映されます。. この時点で、我々はしなければなりません, 私たちの経験、私たちが持っているトレーニング、そして私たちが行ったすべてのコースを参考にしてください。 そしてそれは私たちが選んだ仕事にプラスになるかもしれません。たとえタイトルを持っていなくても、それを守る方法を知っていることを示すことができる限り、言語を忘れることはできません。....
仕事を探すための5つの鍵
仕事を探す必要がありましたか？? 今日では、仕事は貴重な商品、一種の自給自足保険です 銀行に大きな傾斜がない場合。さらに、それは雇用の供給が需要よりも少ないためです。そのため、どのポジションの候補者も通常、提供される場所の数より多くなります。. 仕事を探すことは私たちの健康にも有益です. 失業と健康の間には負の関係があるという長年の知識がありました。この関係は、大規模な科学書誌によって裏付けられています。心理学的レベルでは、仕事は実行し、また関係するために非常に貴重な分野です。. 失業の健康への影響 この主題に関する最新の出版物はそれを指摘している 失業は私たちの健康（身体的にも精神的にも）に非常に有害です。. 人が働いていない間に慢性的な仕事探しの有害な影響のいくつかは以下の通りです： 死亡率の増加 失業と一般的な死亡率の増加に関連する多くの出版物があります。そのため、次のように指摘されています。 何らかの原因で死亡するリスクは、失業者のEEUで63％増加します。. 自殺 失業率と自殺率の上昇との関係はしばらく前によく確立されています. 世界的な大規模研究では、失業率が自殺の危険因子の1つとして現れています. 最近の研究によると、ヨーロッパでの失業率が3％増加したことには、自殺による死亡者数が4.45％増加することが示されています。. 私たちの健康に対する悪い認識 自己認識された健康調査の結果の分析はまた、失業が彼らの健康に対するその人の認識を傷つけることを示唆しています。イタリアの地域で自己認識された健康を評価する研究はそれを見つけます 健康状態が悪いと主張する地域は失業率が高い地域と一致している. メンタルヘルスを悪化させる...
労働レベルで成長するための5つの行動
私たち全員が仕事のレベルで成長したいと思っていますが、私たちはそれを行う方法が何であるかを常に知りません. 遅かれ早かれそれがそれにつながるが、この分野での成長は必ずしもより良い地位への昇進を意味するわけではない. 職場で育つことは、仕事についてより良く感じることと特に関係があります そしてそれをより効果的かつ効率的にするための手段を見つける. また、そうではない、より魅力的。私たちは私たちの生活の大部分を彼に捧げているので、私たちが快適に感じることが重要です. 「最も生産的な仕事は幸せな男の手から出てくるものです「. -ビクターポシェ- たくさんの行動があります それは仕事レベルで成長するために実行することができます。次に、それらのうちの5つについて話します。. 時間が一歩前進するようになったと感じるならば、これらは考慮に入れるべき具体的な仕事です. 深めよう. 1.自己評価、仕事レベルで成長する方法 自己評価は、自分がどこにいるのか、そして労働分野のどこに行かなければならないのかを知るための基本的な要素です。. この作業を行うために少なくとも年に1日を捧げなさい。それをするための規則や固定されたスキームはありませんが、それはあなたのパフォーマンスにあなたが感じる長所と短所を中心に展開することが重要です. あなたの仕事に対するあなたのやる気のレベルを調べ、それに影響を与える要因は何か？. また、あなたはあなたのアキレス腱が何であるか、そしてあなたの強みがどこにあるかを検出します。. 特に、あなたにとって最も難しいことと、それを回避する方法を特定するようにしてください。. 2.トレーニングを向上させる ルーチンと利用可能な時間の欠如は時々私達が拡大、更新を忘れることを意味します または私達の訓練を深めなさい. これは特にこれらの時代には重大な間違いです。あなたはどれだけ早く多くの知識が時代遅れになるかに驚かれるでしょう....
