意識的リーダーシップとは何ですか？

意識的なリーダーシップはの数字に基づいています 重要性を特定し、調整する方法を知っているリーダー 職場環境のあらゆる側面、および同時にそれらすべてに注目を集めること. この考えは、彼の銀行口座と経済的利益によって利益が制限されている悪質な実業家の古典的な姿とは反対です。.

上司のこの数字は、場合によっては見当違いではありませんでしたが、企業は代替アプローチに移行しました。多くの企業の新しい哲学によると、それは私たちの社会の優勢な無責任のために深刻な危険にさらされて私たちの自然と人間のシステムの崩壊を避けることを意図しています.

意識的リーダーシップとは何ですか?

組織の前に立つことは簡単な作業ではありません。それには多数のスキル、時間、そしてエネルギーが必要です。したがって、それを実行する人々は、結果を得ることに関わって、自分の生活とのバランスだけでなく、チームと組織のその他のニーズの両方を残しておくことの罠に陥ることがよくあります。.

意識的リーダーは、これらすべての側面の重要性を認識しながら、これらすべての側面に同時に注意を向けているリーダーです。, あなたの組織の活動の発展のためだけでなく、あなた自身の個人的な成長とあなたの共同研究者のそれのための両方.

意識的なリーダーは、自分の個人的な利益の追求を自分の作業チームの幸福で補完する方法を知っていなければなりません。.

このアイデアは 意識的なリーダーシップは、の概念に強く関連しています。 マインドフルネス, これは、現在の瞬間を構成する要素のそれぞれに十分な注意を払う人の能力として定義されています。この能力は、指導者が彼らの環境の変化を認識して彼らと対話するための最良の方法を見つけることを可能にするので、社会的責任の行為において特に関連性があるようになる。.

しかし、意識的なリーダーシップは環境を知り、すべての人に認識されることをはるかに超えています。自分を見る方法です。この哲学によると, 自分のニーズを十分に認識し、自分自身の幸福感を求めることなしには、チームの幸福を合法的に心配することはできません。. もちろん、これは意識的リーダーが何よりも彼の利益のために戦うことを意味するのではありません。それは単に、人間のニーズに本当に敏感であるためには、あなたは彼らと同一視できなければならないということです。.

意識的リーダーシップの7つの特徴

意識的リーダーシップとは何か、そしてそれを職場環境の中で日常的にどのように適用するかについて、より明確な考えを示すことができるようにするため, これらは意識的リーダーが示すべき主な特徴のいくつかです。：

1.仕事と聞く

意識のある指導者たちは彼らのチームと話をしますが、グループのやり方で、チームの集会で、そして個々に 一人ひとりが伝えたいことをもっと深く知ることができるようにするために, 一人ひとりが貢献できること.

例でリードする

Mandarはとても簡単な作業ですが、あなたのチームがあなたに従うことを本当に望んでいるのであれば、あなたが最初に行かなければならないことを知っておく必要があります。.

3.ピアコラボレーションを促進する

個人的な目的と共通の目的の両方を達成するために、競争力がグループの業績に上乗せしたり、対立を生じさせたり、コミュニケーションを害したりしない場合、競争力は負の変数ではありません。重要です グループメンバー間で発生する競合を管理する方法を知っている, それらのほとんどは各メンバーの願望に左右される.

4.環境をよく見ます

リーダーにとって行動を起こすことは重要ですが、 意識的なリーダーは視点を取り、さまざまな角度から彼の周りで何が起こっているのかを観察することができます。. 何度も、これは他のオプションを見て、ポジションを調整して新しいアイデアを提供する機会を与えるでしょう。.

5.意思決定を明確にする

これは、チームが目指すべき目的に疑いがないことを確実にするため、意識的リーダーの大きな特徴の1つです。.

6.主張する

意識的なリーダーは断定的でなければなりません。, あなたは自分の考えや願いを誠実にそして単純に表現しなければなりません, あなたのチームの各メンバーが彼らに何が期待されているのかを知るように。これは彼らが彼らの仕事の生活の中で自信と明快さを持つのを助けるでしょう.

自分の過ちに気をつける

これはおそらく最も難しい点の1つですが、私たちが意識的なリーダーシップについて話すのに不可欠です。. リーダーがガイドになることが重要です, 参照だけでなく、人間であり、他の人がこの側面を認識することができます.

見たとおり, 意識的なリーダーシップは企業が要求する特徴の多くを兼ね備えています. 彼らはグループのリレーショナルヘルスの世話をし、グループが共有された目的を忘れないための機会として現在と障害を克服することを使用して設定された目的を達成することができるので、それらはとても貴重です。.

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