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嫉妬を自尊心に変える
嫉妬を感じたことがありますか。おそらくはい. 嫉妬は誰かを失うことへの恐れから生じる, この恐怖の中で3人が関与しているが. まず、私たちは嫉妬深い人です。それから私たちが負けるのを恐れている人がいます。最後に、私たちが愛する人から取り除きたいものが写真に入ってきます. 「嫉妬は不安の最大の表現です」 -ヌリア・マルティネス・ガルシア- 嫉妬はカップルを破壊する, 彼らが大きな不信を引き起こしているから. しかし、これはさらに進んでいます。そのような極端な嫉妬を感じることは、嫉妬深い人を裏切ることになります。. 今日、私たちは嫉妬を深く知り、理解し、自尊心に変えることができるようになります。嫉妬深い人々が欠けているという自尊心. 私の嫉妬、あなたには理由がありますか? 嫉妬の犠牲者である人々はしばしば彼らのパートナーがその嫉妬を感じる理由がないと思います。あなたがそれらに何らかの理由を与えないならば、どうすればそれは可能ですか? 嫉妬に苦しむ人々は彼らが思っている以上の理由を持っていますが、それはこの事実をより正当化するものではありませんが. 始めるために, 嫉妬深い人々は非常に低い自尊心を持っています そして彼らは、他の人、現実の人、想像上の人のいずれもがより良くなると思います. また、彼らは他の人を完全に統制すると非常に不安定で安心できません。何よりも、これは、その人が以前に忠実でなかったために、相手に対して不安があると感じた場合に起こり得ます。. 時々, 嫉妬深い人は本当に存在しない何かを見守っています. これは私たちが想像していることによって引き起こされる誇張の結果ですが、それは本当ではありません....
性転換に対する恐怖症の差別
女性に対する差別の形態については多くの話がありますが、ジェンダー問題のために他のタイプの拒絶および人々に対する暴力があります. 恐怖症の場合です, 比較的最近になって普及し始めた、そしてそれはトランスジェンダーの少数派と関係があるという概念.トランスフォビアとは? Transphobiaは、憎しみ、不寛容または軽蔑を表現する態度や行動を指す概念です。 性と生物的性別が関連している方法の多様性に向けて. 言い換えれば、トランスフォービアを表現する人々は、トランスジェンダーであるため一般的にトランスジェンダーの人々を差別します。. たぶんあなたは興味を持っている： "セクシュアリティのキンジースケール：私達はすべてバイセクシュアルですか？"変形恐怖症に苦しむ人々 トランスフォービアの犠牲者である人々は、通常トランスジェンダーの人々に帰せられる常同的なプロファイルを提示していない。それは幅広いジェンダーアイデンティティです。例えば： 女装主義を実践する人：彼らは自分の体に起因する性別に対応していない美的そしてシンボルで識別されていると感じています. 性転換者：性同一性がその生物学的セックスに基づいて社会によってそれらに起因するものと一致しない人々. 性別：自分のアイデンティティが固定された、よく識別可能なジェンダーアイデンティティにリンクされていることに気付かないが、びまん性の限界がある、および/または変化している人々. インターセックス：性器を持っている人、その生涯のある時点で、完全に男性的でも女性的でもなく、あいまいな方法で形成されている.文化の違い 変形恐怖症はさまざまな形態をとることができますが、多くの文化に深く根差しています。例えば、多くのアフリカ、西洋、アジアの文化では、トランスジェンダー 実質的にすべての形式の表現で抑制され、見えなくなった. パキスタンのような他の社会では、結婚式を奨励するために性転換者を招待するのが一般的です、民間伝承のこれらの要素を超えて、これらの人々は公の生活から除外されます。.この差別の原因は何ですか? 一般的な性転換者、性転換者、トランスジェンダーの人々に対する、この形態の差別の動機付けについては、さまざまな理論があります。それぞれの説明は、孤立した人々の敵対的な態度を説明するだけでなく、少数派に対する集団的かつ体系的な差別を想定する文化的および法的な問題を説明するという課題に直面しなければなりません。. 現在、多くの人類学者や社会学者は、トランスホビアは基本的に支配の体系が表現される方法であると信じています。基本的に、それはジェンダーの役割が「自然」であることを尊重されなければならないという考えに基づいており、いずれにせよ、それらを残したいと思う人は誰でも議論し説得しなければならない人です. しかし、同性愛で起こることのように、この原則は合理的な理由で支持されていません：伝統はそれ自体を正当化します.フェミニストとジェンダー研究の展望 他の理論は、異国愛国心の概念にアピールして、変態恐怖症は単に伝統を破ることへの抵抗ではないことを示します、しかし特権を持っているグループがあります...
転送と逆転送
転移と反転移は精神分析の2つの基本用語です. それらは分析的関係の基本部分であるので、それらは臨床診療のための柱として役立つ。さらに、これらは2つの異なる概念ですが、同時に転送と反転送は明らかに不可分です. 分析的な出会いは、患者とアナリストの相互関係へと導く。 無意識が可能な限り自由に循環することが許可されているスペース. その相互関係において、患者側とアナリスト側のそれぞれにおいて、転移と反転移の間のダイナミクスを開始する. 転送とは? 転用という用語は精神分析を排除するものではありませんが、他の分野でも使用されています。今、存在しているように見えるものは共通の分母です： ある場所から別の場所への移動または置き換えの考えをほのめかす. したがって、例えば、それは医師 - 患者または学生 - 教師の関係において観察され得る。. 精神分析の場合、それは彼の運命がアナリストの人である幼年期の空想のレクリエーションとして理解されています. 転移は現在の何かの上に以前の何かを重ね合わせることを構成し、それゆえ治療の方向に進む特権的な範囲になります. フロイトは当初、転位を治療過程への最悪の障害と考えていました. 彼は無意識の内容にアクセスすることを患者側の抵抗と見なしました。しかし、彼の機能がその抵抗を超越したことを彼が理解するのに長い時間はかかりませんでした。. だから、フロイト、彼のテキストで 転送のダイナミクス 1912年には、転移を逆説的現象として提示しています。. 現時点では、積極的な移転...
性転換者の性同一性または心理的障害？
以前は、社会はほとんどの 異端性から離れた行動、オリエンテーション、および性同一性 彼らは心理的問題の存在によるものでした。長年にわたり、少数派グループはより大きな社会的受容を得てきましたが、別の研究ではこれらのグループはいかなる種類の病理にも悩まされていないことが示されました。.同性愛やバイセクシュアルなどの性的指向を伴う側面については、少しずつ起こっていることです。しかし、性同一性の場合、この問題についての議論は時間が経つにつれて少し長くなり、最近まで主観的診断分類に性転換が反映されています。. 性転換についてお話しましょう。 性同一性または心理的障害の問題?性転換の概念性転換者に理解されている 彼の生物学的性と彼の性同一性との間の時間に絶え間ない不一致の存在を感じるその人。この不一致は通常、ホルモン療法や手術などの要素を使用して、自分のものとして感じられるジャンルに従って生活するために、人に変容のプロセスを開始させます。.性的自己概念としての性同一性 一人ひとりが自分自身を持っていること、そして私たちがこのアイデンティティに与える評価は、大部分が社会的に仲介されているものです。男性であるか女性であるかは、私たちが住んでいる社会や文化によって異なることを意味し、それは私たち自身のアイデンティティに多かれ少なかれ近いように思われるかもしれません. 上記の性転換の定義は、 肉体的なものと心理的なものの間の不備. 基本的な問題は、この不適切な感情が、精神的なものと肉体的なものとの間の違いに対する通常の反応として与えられているのか、それどころか障害を構成しているのかということです。.多分興味があるかも：「性差別的偏見：説明理論」なぜそれがまだそれを心理的障害と見なしているのか?この点で一部の人々の伝統や信念に関連する問題に関係なく、性転換がこれまで障害と見なされてきた主な理由。 性別不快感の概念に基づいています. 性別不快感性別不快感は、自分自身の性同一性に対応していないことを考慮すると、それが本来あるべきものではないと考えることが、自分自身の体に関して抱く深い欲求不満および不快感として理解されている。. この心理現象 それは大きなストレスや不安を引き起こす可能性があります, 自尊心、鬱病および不安障害、ならびに孤立および自己隠蔽行動の展開の問題に加えて. そのため、DSMなどの診断マニュアルでは、性転換が性転換に関連する不快感の引き金となっています。.関連記事：「性的不快感：間違った体で生まれていること」性転換は必ずしも不快感を意味するわけではありませんしかし、性転換を伴う性的不快感を特定するべきではありません。あなたが移行をしたいと思うために自分自身について気分を悪くする必要がないのと同じように、割り当てられた性役割に不快感を感じるために異性に変身したり生きたりする必要はありません。. それは起こり得るけれども、それはそれである, すべての性転換者が自分の体に深い嫌悪感を感じるわけではありません, あるいは、これは変更したいという欲求よりも大きな問題ではありません。例えば、完全に肉体的な変化を起こしてホルモンを選び、自分の服や着替え方法を変える必要がないと考える性転換者がいます。. このように、すべての性転換者が、苦しみを引き起こす顕著な性別不快感を持つわけではありません。実際、自分のアイデンティティが抑圧されているのを見た人にとっては、単なる苦しみよりも、本当のジェンダーアイデンティティを実現するという事実を解放することができます。....
トランキマジンの使用とこの抗不安薬の副作用
トランキマジンは抗不安薬の一つです。 より頻繁に消費されます。それは他の状態の中でも、不安の急性状態の治療に使用される即時作用のベンゾジアゼピンです. 本稿では、トランキマジンとは何か、そしてそれがどのように作用するのか、そしてその主な副作用と禁忌を見ます。. 関連記事：「向精神薬の種類：用途と副作用」 トランキマジンとは何ですか？? トランキマジンは「アルプラゾラム」と呼ばれる精神医薬品の商品名です。これと同じ薬がザナックスとして知られている場所にあります。それは抗不安薬です、すなわち、それは使用されています 不安症状と苦痛の危機の治療のため. 後者は、絶えず起こりそしてその制御がその人の意志から逃れる異なる生理学的反応を含む。具体的には、それは全般性不安障害などの臨床症状の治療、および社会恐怖症などのいくつかの恐怖症において処方されている. 同様に、トランキマジンは、適応障害の治療に用いられ、そして不安障害との併存性を示す鬱病障害の場合に用いられる。同じ意味で、それはの治療のために処方されています 化学療法の場合のように、治療を伴う不安状態. しかし、それは抗不安薬のような効果があるだけではありません。催眠特性を持つ薬であること、トランキマジン それは筋肉弛緩剤および抗けいれん薬として働きます. 上記は、それをベンゾジアゼピン類の範疇に入れるその薬理学的性質に由来する。これらの種類の薬がどのように定義されているかを見ます. ベンゾジアゼピン 一般的に、抗不安薬は中枢神経系で憂鬱な働きをします。特定のレベルでは、それらは問題の抗不安薬の種類に応じて異なる効果をもたらす可能性があります。たとえば、ベンゾジアゼピンは、短期不安の危機のために処方され、バルビツレートに代わる、最も最近発売された抗不安薬です。. 以前は、バルビツレートは不安症状を治療するための主要な薬物として考えられていました、しかし、それらは原因となる多くの悪影響のために徐々に置き換えられてきました. バルビツール酸塩に取って代わった薬の中には、その作用が即時であるベンゾジアゼピンであるトランキマジンがあります。つまり, 中枢神経系で素早く作用する, そしてその理由のために、その効果は短期間です（それらは12から24時間の間持続することができます）. 後者は他の抗不安薬に勝る利点を表しています、なぜなら体内でスピードを持って行動することによって、大量の薬を摂取する必要性が減少するからです。また、短期間...
トレーニングスポット、中毒の影響
トレーニングスポット ダニーボイル監督の1996年スコットランド映画。 20年後の続編でさえヨーロッパの映画の重要な映画, T2：トレーニングスポット. 真実は、長い間、その象徴的な性格、人生に対するその独特の反射、そしてそれらが動いているあいまいな世界を忘れることは困難であるということです。. トレーニングスポット それはすべての観客のための映画ではありません、そしてそれはそれがしたくないです、それは劇的な映画ではありません、しかしそれはコメディでもありません... トレーニングスポット それは他の何かです、それは 部外者, 麻薬中毒になった社会、特にヘロインの肖像. そしてそれは、人生の野望だけが置かれることになっている社会の限界に生きることを選ぶ20世紀の何人かの本物の哲学者の前にそれが私達を連れて行くところです。これらすべては非常に激しいように思えるかもしれませんが、映画を見て私たちが全体の魅惑的な宇宙、映画の中でそのような深さで扱われることはめったにない視点です。. トレーニングスポット それは積極的で、直接的で皮肉です。キャラクターは本当によく描かれていて、シーンは非常に多様です。 私たちはエジンバラの通り、スコットランドで最悪の浴室、神話に満ちた過剰摂取をしています 完璧な一日 ルー・リード、邪魔な赤ちゃんのシーンなど。. 間違いなく、隠喩でいっぱいであるが公然と話す忘れられない映画、そして最も成功したもののサウンドトラックによって活気づけられた。 20世紀の芸術作品. 「その当時、スパッド、シックボーイ、そして私は、できるだけ早くヘロインに夢中になるという、健全で文書化された民主的な決断を下しました。」. -レントン、トレインスポッティング- の哲学 トレーニングスポット この映画は特に4人のキャラクターに焦点を当てており、それぞれが非常に異なる動機と人生観を持っています。 レントン：...
欲求不満を飲み込むと私たちは成長することができます
私たちが住んでいる世界はほとんど完璧ではありません. いくら悩まされたり嫌悪されたりしても、決してそうではなく、またそうである必要もありません。しかし残念ながら、これを理解していない、またはそれを容認していないために非常に悪い時間を過ごしている人がたくさんいます. どんな不快感や人生の逆境もそれを耐え難いものと評価します。それは明らかにそれらを痛みを伴う、不快または不快だが恐ろしいまたは耐え難いものとして評価することができる人々より多く苦しむことになります. 私たちが小さいとき、介護者が私たちの要求やニーズにすぐに応えられない場合、私たちは生き残れないという危険を冒すので、この行動は実際に必要です。子供は両親や介護者にのみ依存する食事、水分補給、介護などの基本的なニーズがあるため、泣き声や苦情による子供の需要は正当化されている以上のものです。. 子供が自分の基本的なニーズをカバーして大人になると、彼は自分で立ち上がることができ、この不快感に耐えたいと思うように機能しないものをサポートする能力を持っています. 何が起こるかを受け入れるかどうか 彼らの欲求が満たされていないときに落ち着いて滞在することができる人々はフラストレーションに対する高い許容度を開発しました. つまり、物事が消えたり消えたりしないことを受け入れる方法を知っているのです。そして、望みどおりに消えないのは耐えることができ、それは世界の終わりではありません。. 短所によって, 物事が望みどおりに行かないときに、世界に対して、そして人生に対して腹を立てている人々は、欲求不満に対する低い許容度に苦しんでいます。. 彼らは、現実が何が起こっているのかが正しいか間違っているかを尋ねるのではなく、単に起こり、それが彼がより少ない範囲で苦しみたいのであれば適応しなければならないものである. 彼らは彼の母親が彼に装身具を買わないならば蹴りそして泣く子供のようです. 彼らは、物事を蹴ることは彼らの望みに従って起こると思いますが、それはそのようにはならないでしょう そしてそれ以上の人は無料でかんしゃくをするつもりです。. 「自然な順序では、未経験の欲求不満は避けられない。」 -フリードリヒ・ハエック- 教育はこの点で重要な役割を果たす. だからこそ、両親はそれを知っておく必要があります。 子供はすぐにすべてを与えることはできません, 彼が私たちに与える限り....
有毒な仕事あなたがゴミ仕事をしていることを示す11の兆候
人々は仕事に何時間も費やすので、この活動は私たちの生活の大部分を占めます。仕事に満足していることは私たちの自尊心を高め、私たちの生活の満足度にも良い影響を与えます。.しかし、何度も、私たちは有毒な仕事、私たちを満たさない仕事を生きることができます。そこでは、労働者は私たちの生活を不可能にしたり、会社によって課された条件が燃えたり溶けたりします.あなたが有毒な仕事をしているというサインだからこそ, 以下の行に、あなたが有毒な仕事に没頭していることを示すサインのリストを提示します, そして彼らはあなたがこれがあなたの一般的な幸福に影響しないようにあなたが対策を講じなければならないとあなたに警告します. あなたが有毒な仕事をしていることをあなたに告げる兆候は以下の通りです.あなたは会社の一部を感じていない組織心理学者は、社内の労働者の満足度を測定する専門家であり、そのために、労働者が組織と行われている仕事についてどのように感じるかを解釈できるようにするさまざまな変数を使用します。. 最も満足している労働者はより多くを実行します そして、結果も上がるので、会社も勝ちます。残念ながら、頭の中に数字しかない企業の起業家や取締役はたくさんいるので、組織の人的資本とその労働者の福祉をあまり重要視しません。. 仕事の満足度と正に相関する変数の1つは、労働者が会社にコミットしていると感じる度合いです。人々が感情的な存在であることを忘れないでください。そして、組織の価値、その運営、またはその中の方針に反対していると私たちが雇った会社に満足できないでしょう。会社に対する低いコミットメントとそれを放棄するという考えは、高レベルのストレスとバーンアウト、そして仕事の不満とも関連しています。. 通信不良コミュニケーションは、物事がこの企業内でうまく機能するためだけでなく、あらゆる企業にとって重要です。, むしろ、コミュニケーション不足が高レベルのストレスを生み出し、その結果として、従業員の側に職務不満が生じる可能性があります。. コミュニケーションとは、サプライヤー、顧客、または他の会社とのコミュニケーションだけではなく、その中のコミュニケーション、たとえば上司が部下に与える命令（言葉による言葉と非言葉による言葉の両方）によるものを指します。彼らはどうやってそれらを受け取るのか。コミュニケーション不足は有毒作業と同義です. 3.あなたの役割と衝突しますそしてそれは コミュニケーションが不十分だと、役割の衝突や役割のあいまいさなどの問題が発生する可能性があります。, 彼は会社内での役割と会社内で果たす機能について混乱していると感じているため、労働者に大きな不快感を与える現象です。. たとえば、労働者が採用されたばかりで、自分のしなければならないことを適切に知らされていない場合などです。このような状況は労働者に大きな不満を感じさせるでしょう.上司との悪い関係私達が会社で見つけることができる最も大きい問題の1つは従業員と上司間の悪い関係です, 実際、これは大きなストレスジェネレータの1つです。. これは、一人の人（ランクの高い人）が人のグループに大きな影響を与えるため、問題は個人レベルだけでなくグループレベルおよび組織レベルでも発生するためです。リーダーシップのスタイルが悪いと、有害な職場環境が生まれます。たとえば、部署全体がその影響を受ける可能性があります。. あなたが存在するリーダーシップクラスを詳しく知りたいならば、あなたは我々の記事を読むことができます：「リーダーシップのタイプ：5つの最も一般的なリーダークラス」5.同僚の問題とチームワークの欠如しかし、上司との関係は、会社内で発生する可能性がある唯一の種類の有毒な関係ではなく、むしろ 従業員との関係も多くの企業にとって現実のものとなり得る. 同僚が仕事のストレスの軽減と軽減にプラスの効果をもたらすことができるのは事実ですが、彼らは同様に相反する状況を生み出す可能性があるため、仕事のレベルを測定するときは常に考慮される変数です。産業保健の専門家による労働者の満足度. 6.暴徒場合によっては、さらに、そのような否定的な現象が企業内で発生する精神的な嫌がらせである暴徒などの組織で発生する可能性があります。つまり職場でのいじめです....
