心理学、哲学、そして人生について考えること。
哲学と心理学に関するブログ。 人間の心理学のさまざまな側面に関する記事。
組織、人事およびマーケティング - Сторінка 14
私たちは人間であり、ロボットや機械とは異なります, そのように、毎日私たちの精神は同じではありません.自分の時間と努力を自分の好きな分野に捧げていますが、仕事に行きたいという願望を持っていつも朝起きるとは限らない人がたくさんいます。そしてこれは完全に正常です. 何らかの理由で、私たちが特にやる気にされていない日があります 日々の日常生活が抱える課題に立ち向かうために.しかし、たとえこれが比較的長い期間に起こるのかもしれません、そしてそれは時間厳守ではありません。.関連記事：「自分をやる気にさせる10の鍵」仕事で失われた動機を回復するこれらの人々は、さまざまな複雑な状況の中にいるかもしれません。おそらく彼らは、あまりにも好きではない特定のプロジェクトに直面している、過度に困難な仕事、あるいは単に, あなたの個人的な動機を直接攻撃している外部の原因があります そしてそれは彼らが峡谷のふもとに続くのを妨げる.バックグラウンドでのストレスや心理的問題が、仕事中にうまくやらなければならない欲求に悪影響を及ぼす可能性がある場合もあります。.困難にもかかわらずインスピレーションを受け続けるための10のアイデア状況に関係なく, 以下に提示されたキーはその動機を取り戻すのに役立つことができます それはある時点で失われました.あなたがそれらをあなたの人生に適用するならば、あなたは少しずつ少しずつあなたが再びフロー状態を見つけてそしてすべてが戻ってき始めるのに気づくかもしれません. 1.理由を考えてくださいすべてのものには、目的となる理由があることに留意することが重要です。, あなたが大きなプロジェクトの中にいるのか、小さなタスクの中にいるのかに関わらず. それを検出するのが難しい場合もありますが、それを見つけることは、プロジェクトを完成させるという動機を取り戻すのに役立ちます。やる理由がわからない場合は、絶対にやるべきではないと考えられます）.2.失ったことについて考えるそれは前の点とは全く反対であり、これに代わるものです。. あなたが稼ぐことができるものについて考える代わりに、あなたがその仕事を完了しないならあなたが失うことができるものについて考えなさい. やや否定的なやり方ですが、電池を入れるのに役立つのであれば、悪い考えではないかもしれません。.3.楽しくしようあなたが非常に退屈な仕事の最中に自分自身を見つける可能性が非常にあります、そしてあなたはこれをあきらめたいかもしれません. あなたが能力を持っている場合でも、あなたはその面白い小さなタスクを非常に面白いものにすることができます.個人的には、管理作業をできるだけ避けるようにしていますが、他に抜け穴がなければ、私は自分のiPodを使って良いものを作ります。 プレイリスト, そしてそれが私が飛行に費やす方法です。あなた自身を制限しないで、ただあなたの創造性とあなたの想像力を飛ばしてください.4.進捗状況を確認するグラフを作成するか、自分のパフォーマンスを評価できる方法を探すようにしてください。 あなたが設定した目標に関連して、このようにあなたはまた予期しないことを予想することができます。あなたが提案した目的を達成し、チェックすることができること以上に動機を与えるものは何もありません。.その一方で、あなたが選択したグラフィックや方法はあなたの目標のために戦い続けるためにあなたをやる気にさせるので、彼らはまたあなたが非常に貴重な情報を得ることを可能にします.5.作業を非常に具体的で明確に定義されたタスクに分割するあなたが実施しているプロジェクトについて考えて、あなたの時間の一部を過ごしてください。 より簡単に処理できる小さなアクションに分割してみてください。.私たちは、大きなプロジェクトが非常に不自由になることがあることを知っています、そして、この「分解」のプロセスはあなたがプロジェクトをコントロールして、あなたの目標の達成をもっとはっきりと見るのを助けるでしょう。また、タスクに完了のマークを付けるたびに、脳は継続するという即座の動機を得ます。.6.すでに何かを始めましょう非アクティブのままにしないでください, タスクを選択して、できるだけ早く開始してください。開始の事実はあなたの脳が何かを開始するように置く抵抗を克服するのに十分です. 数分間作業すると、不安を解消できます....
履歴書を会社に渡し、面接に参加することを選択された場合は、自分のプロフィールに、自分がそのスタッフに加わるのに適した候補者であると見なす何かがあります。.採用担当者が、提供されている役職を占めるべき候補者はあなたであり、他の人ではないと判断するように、面接で良い趣味を残すのはあなた次第です。. 就職の面接で言うべきではないフレーズ今日の記事では、私たちはのコラボレーションをしています ジョナサンガルシアアレン, Psychology and Mind誌のコミュニケーションディレクター、および人事選択の専門家。ミスを避け、成功の見込みを最大限に高めるのに役立つヒントをいくつか提供できます。.次にお見せします 就職の面接で言及すべきではないフレーズのリスト. 1.チームワークが好きではありません「創造性と学習を促進し、補完的な強みを組み合わせ、業績を向上させ、労働者のストレスを軽減し、そして会社の生産性を向上させるので、今日企業が最も重視する能力の1つはチームワークです。」人事の専門家心理学者を主張します。. 「チームワークが好きではないと言っているのは、あなたが目指す仕事に実質的に別れを告げている」とガルシア・アレンは言った。だからそれをプレイしないでください チームワークは労働者だけでなく会社にとっても重要であるとあなたが考えることを明確にしてください. 関連記事：「チームワークの5つの利点」2.私はこの会社について何も知りません「会社について何も知らずに面接で自己紹介をしても、ほとんど関心がないことがわかります。今日では、インターネットのおかげで、同社が開発している分野や提供している製品に関する情報を簡単に収集することができます」とエキスパートは説明しています。良い画像を残したい場合, あなたの研究を行い、あなたが組織の基本的な側面を知っていることを確認してください. このようにして、インタビュアーはあなたが本当にその仕事を望んでいることを知るでしょう.3.以前の会社に対する批判を含むあらゆる表現「就職の面接で、以前の仕事について1つか2つの質問をするのはよくあることです。あなたはこれを、あなたが（あなたが間違ってしまった場合） - 私の上司と悪い関係を持っていた - のようなフレーズであなたが持っているという憤りを言葉で表現する機会として使うべきではありません。. あなたは意地悪で元気いっぱいに見えるのを避けるためにポジティブなイメージを与えるようにするべきです, そして面接の間に、採用担当者があなたの口頭および非口頭の言語を評価することを忘れないでください。ですから、落ち着いてあなたの古い仕事に悪口を言ってはいけません。これはあなたがチームで働くことを親切で、素晴らしくそして理想的な人にします、それは会社が今探しているものです.私はお金だけに興味がある仕事を選ぶときにお金が重要な側面であり、誰もが無料で働くことを好まないことは明らかですが、 企業は、その企業に尽力し、経済を超えた関心を示す労働者を評価します。....
ソーシャルネットワーク（RRSS）は、今日、素晴らしい瞬間を迎えます. 2014年にComScoreが実施した調査によると、その年のRRSSへの登録者数は1億2800万人でした。. 今日, Facebookは最も人気のあるソーシャルネットワークです そして、少なくとも欧米では、インターネットユーザーの大規模なコミュニティが形成されている最も重要なソーシャルメディアを知っている人はほとんどいません（Twitter、YouTube、Instagramなど）。 おすすめ記事：「心理学を学ぶための14のベストFacebookグループ」LinkedIn：プロフェッショナル向けのソーシャルネットワーク さまざまなソーシャルネットワークがあり、それぞれが異なる特性を持っています. プロフェッショナルレベルでは、LinkedInは際立っています、ビジネスと職場に向けられたネットワーク, それはそれが仕事を見つけるとプロの連絡先を得ることになると素晴らしいツールとなっています. このソーシャルネットワークを使用し、過去10年間に世界2.0が経験した好況を考慮に入れると、自分のプロフィールに注意を払うことが不可欠です。プロの昇進や自分の分野に関連する情報の検索と共有に非常に便利です。仕事の.今日の記事では、見つけることができます LinkedInのプロフィールを最適化するための10のヒント.1.戦略を定義するなぜLinkedInに参加したいですか? 人々がこのソーシャルネットワークを使う理由は何ですか？次のヒントを読む前に、自分自身に尋ねて、自分がこのプロフェッショナルネットワークの中で自分自身またはあなたの会社になりたい理由を定義してください。そのためには、目的を知る必要があります。 ターゲット, あなたが使用しようとしているツールやあなたがやり取りしようとしている方法。これはあなたの好意でこのデジタルメディアを使用するための最良の方法です.2.あなたのプロフィールを完成させ、良いキーワード（キーワード）を使う他の人に連絡を取ったり、会社のWebサイトにアクセスしたりしたい場合は、それらを誘惑する必要があります。あなたのプロフィールの詳細を真剣に考えて、そして キーワード それを適用することができるようにあなたを最もよく定義します。後者を行うことで、あなたはあなたのプロフィールがグーグルのような検索エンジンに現れるのを可能にするでしょう. すべてのプロファイルを改善できることを知っておく必要があるので、定期的に見直す必要があります。. 3.プロの写真を追加するLinkedInは、プロフェッショナルな連絡先を作成する優れた方法です。さらに、, 他の企業や起業家のための私達のカバーレターです。. ですから、それが履歴書であるかのように、あなたはあなたのイメージを大事にしなければなりません。前の点でプロフィールを完成させることの重要性が言及されたならば、他の人の前にそれが私たちが誰であるかについて伝えるので、それはプロの写真を加えることが特に重要です。さらに、良い画像は想起を容易にしますが、写真のないプロファイルは特定の拒否を作成します.関連記事：「履歴書を改善するための10のヒント」4.抽出に時間を捧げなさい抜粋はあなたがあなたが提供できる量をあなたが数行で説明することを可能にし、あなたのカバーレターです。....
仕事場（営業部門など）、パートナー、またはその他の日常生活の状況, 私達全員は私達の生活のある時点で交渉しなければなりません, 私たちは社会的存在であり、他の人々と一緒に暮らさなければなりません.交渉は芸術であり、そのためには交渉で成功する可能性を最大にするように特別に設計されたいくつかの技術を習得する必要がありますが、記事「10の基本的なコミュニケーションスキル」で説明するような一連のコミュニケーションスキルを習得する必要があります「交渉を成功させるためのヒント今も, 交渉で成功するために何ができるか? 以下の行で、私たちはあなたにそれを説明します. 1.あなたの対話者に会いましょう私たちが誰と話しているのかを知ることは常に理想的です（たとえば、彼らの価値観）。ソーシャルネットワーク、グーグル、あるいは一般の知り合いなど、私たちが直面する人物について調査することが可能な場合があります。しかしながら、他の時には、これは不可能であろう、それで我々はしなければならない 私たちの目の前にいる人物がどのようなものかについてもっと知るために時間をかけてください そして私たちを取り巻く状況を分析する. 他の人のニーズを特定するその人について知ることが必要であるだけでなく、それがどのようにそれであるだけでなく、我々は彼らのニーズを知っていなければなりません. 探しているものと欲しいものを知っている 得ることは誰かと交渉するのに不可欠です。さもなければ、私達は盲目に付きます. あなたが提供するものについて明確にする製品や他の対話者のニーズを知ることに加えて、それはあなたのものを知ることも必要です。 「あなたは何を提供しますか」または「あなたは何を必要としますか」交渉の会話を始める前にあなたがあなた自身に尋ねなければならない質問のいくつかはありますか。どのような交渉でも、あなたは自分自身を深く知っていること、そしてあなたが提供する付加価値が何であるかを明確にしておくことが必要です。.関連記事：「もっとよく知るための30の質問」共感する共感は、あらゆる対人関係において重要ですが、他の人と交渉するときにも重要です。. 共感とは、自分自身を他の人の代わりにすることを意味します, 彼らが感じる世界と彼らが感じる感情を理解する。交渉を成功裏に終わらせたいのであれば、これは不可欠です。なぜなら、私たち自身の行動を規制し、それを状況や交渉相手との対話に適応させることができるからです。.関連記事：「あなたは共感ですか？共感的な人々の10の典型的な特徴」5.積極的に聞く私たちが交渉するとき、他の人は私たちだけではなく、言いたいことがたくさんあります。しかし、たとえそれがそうではないように見えても、私たちはしばしば耳にし、耳を傾けません。これは特に、交渉の際に起こります。交渉では、私たちは自分たちのニーズを課したいのです。.そして聞くことは話すことと同じくらい重要であるということです、そしてそれ故交渉テーブルの反対側と完全なコミュニケーションをすることは重要です. この場合の最良の選択肢はアクティブリスニングです。, それは口頭のメッセージだけでなく、他の人が投げかけている非言語的な感情にも焦点を当てています. この点についてもっと深く知りたいのなら、記事「アクティブリスニング：他人とコミュニケーションをとるための鍵」を読むことができます。6.あなたが欲しいものすべてを手に入れることを期待しないでください私たちが交渉に直面するとき、他の人もまた必要性を持っているので、私たちが私たちが提案するものの100％を必ずしも達成するというわけではないということを知っておくことは重要です。だからこそ, 譲歩することを学ぶことは重要ですが、どんな価格でもそうではありません. 目標は、2人の対話者が勝つところまで、均衡に達することです。....
会社の成功への鍵の1つは労働者の才能の検出そして保持である. 会社の人的資本は、この目標の達成につながる原動力です。.したがって、社内で成長を続けることができ、組織に継続的な改善に貢献できる従業員を検出して維持する方法を知ることが重要です。. 会社の才能を大切にすることがなぜ重要なのか多くの企業は優れた組織開発計画（OD）を持つことの重要性を認識しておらず、多くの企業はまだ包括的な人事システムの概念を理解していませんが、幸いなことに、 知識と技能の開発のための訓練計画 その目的は、会社の目的の達成と一定の成長を確実にするのに役立ちます。.これらの企業は組織の成長と改善に重点を置き、あらゆる企業や事業の基本的な柱の1つを特に重要視しています。.労働者の才能を知ること、素晴らしい戦略このビジョンを持った会社は、彼らが提供する利益を認識しながら、従業員を選択し、訓練し、やる気を起こさせます。. 従業員の離職と新しい社外労働者の採用の必要性は高コストです 会社のために、良い戦略はあなたがすでに持っている労働者から最大の利益を引き出すために、あなたがあなた自身の家に何があるかを知ることです。. このためには、社内の才能を発見することが重要です。なぜなら、すでに会社を完璧に知っている労働者は、別の立場または別の立場で役立つかもしれない一連のスキルを持っているかもしれないからです。組織内の隠された才能は、すべての企業や機関がどのように検出し、利用するかを知るべきである生のダイヤモンドです。.会社の才能を見つけて保持する方法才能を見つけて活用することが必要です 能力の概念を理解する, それは労働者の知識、態度、ノウハウ、そして知識と関係があります。これについて疑問がある場合は、記事「コンピテンシーによる面接の方法：仕事に就くための4つのキー」で完全に説明されています。. しかし… どのようにして才能を見分けることが可能ですか? それを維持することはどのように可能ですか？ 1.会社の必要性を定義する 会社に包括的な人事計画がある場合、特に組織内の各ポジションの能力のカタログがある場合は、会社のニーズを容易に把握できます。そうでない場合は、それが必要です 職場の違いや使命、ビジョン、価値観について調査する 会社これは、私たちが労働者に何を貢献させたいのかを知るために不可欠です。. 2.そして...関連する才能それでは、各ポジションの才能を定義しましょう。たとえば、看護部門の監督者が必要な場合、まず最初に、この職業に必要な知識、スキル、または能力を知っておく必要があります。ですから、この立場に必要な能力の1つが「リーダーシップ」であることを私たちが知っていれば、 優れた看護師であることに加えて、優れた指導力を持っている従業員を探す. 3.才能を測る会社のさまざまなポジションに必要な才能が定義され、職場と会社のニーズを満たすために従業員から何を求めているのかがわかったら、今度は労働者のスキルと潜在能力を測定する時間です。....
