心理学、哲学、そして人生について考えること。
哲学と心理学に関するブログ。 人間の心理学のさまざまな側面に関する記事。
組織、人事およびマーケティング - Сторінка 13
私がオフィス環境で働いていたとき、私は上司に悪いことから彼女のチームの非常に良い要素として彼女に認められることに行きました。その道の途中で、私は落胆しました。霧の中を歩くようなものでした。どこへ行くのか、正確に何をするのかわからなかった.脆弱で脆弱な点から私をもたらしたものを反映する 労働と個人の信頼のどちらかに, 私の上司を効果的にサポートすることが重要だと私は結論を出しました。私は組織に加わったときから彼女をサポートしたいと思いましたが、私はそれを効果的に行いませんでした。私はそれをする方法さえ知りませんでした。大学は私たちにその知識を与えてくれません…そしてそれは問題です. 関連記事：「ボスとリーダーの10の違い」信頼できる職場環境をつくるあなたは上司があまりにも厳しいですか? あなたはあなたがどのようにあなたがあなたの信頼を得ることができるかについて疑問に思いましたか？? 多くの場合、組織内の対立は、従業員および部下全般の能力の欠如によるのではなく、コミュニケーションの失敗および不信感のある環境によるものです。ここでは、上司の信頼を得るためのいくつかのヒントを見ることができます。. 多分興味があるかも：「有毒な主任：それらを定義する11の特徴」あなたの指示を注意深く聞きなさいこれは非常に明白なことですが、家を出るたびに、ほとんど人が注意深く聞いていないことがわかります。何度も、あなたがあなたが受けることになる命令の種類をすでに知っているという信念 私たちが切断され、私たちが言われたことに参加するのをやめさせる, そしてそのような単純なミスは重大なエラーを引き起こす可能性があります.あなたの上司があなたに指示を与えたら、あなたがしていることすべてをやめて、彼が説明することに集中してください。あなたがノートを引き出すことができる場合は、メモを取ります.上司と積極的に耳を傾ける練習をしてください。耳を傾ける能力は、真の指導者を他人と区別する能力の1つです。.恥ずかしいことなく質問する 私が非常に遅く保留中の何かを終えるまで滞在したある日、多くの経験を持つパートナーが私に近づいて言った：「あなたが質問をする時はいつでも、それをしなさい。私にとって、あなたの上司または誰でも。愚かな質問はない、と聞いていない愚か者しかいないことを忘れないでください」.その仲間は私に命を与えました、私が組織に加わったとき、私は彼のアドバイスにとても感謝していました, 質問するのが怖かった, 特に私はとても興味があるからです。仕事に取り掛かる前に、非常に明確な目的を持っていたい.私のパートナーからもそのアドバイスを受けて、尋ねることを恥じないでください！初めからはっきりしていない詳細を上司と一緒に明確にすると、自分に対する自信が徐々に高まることに気付くでしょう。.3.あなたの進歩またはそれがないことを彼に知らせてください当時、上司に何か知らせなければならなかったことを覚えています。不愉快なニュース：配達日にまた遅れました.これらのことはソフトウェア開発業界でよく起こります。彼らはしばしば非常に非現実的な配達日を入れました。要するに、私のパートナーは私の上司の反応を恐れて私に言った：- 彼に知らせてください?- はい、私は彼に言います。私は彼に知らせるために行くために私の椅子から立ち止まりました、そして私のパートナーは私を止めました：- 今行きますか?- はい、私達が長く待つほど、それは悪化するでしょう.私はできるだけ正直に彼に物事を話すようになった。もちろん、私は恥ずかしくて緊張していました、しかし、結局、それがプロジェクトにとって重要であったので、私がそれをしなければならないと思いました.私の上司の反応はもちろん厄介でした、しかし、彼女が命令的な調子でもう一つの遅れを受け入れないであろうと私に言った後、彼女は私に彼女に話すことを感謝しました。私のパートナーは私に何か恐ろしいことを頼んだ。 - 彼は何を言ったの？?- あなたが私に言わなければならなかったこと、それ以上の拡張はないでしょう。今それを終わらせなければなりません.あなたの上司の信頼を得るためのあなたの最高の同盟国の1つはです。 善と悪の両方の透明性を彼に伝えなさい....
確かに就職の面接は私たちがそれに直面したときに対処するための最も複雑な状況の一つです. 現在、面接をサポートするためのヒント、チュートリアル、ガイド、さらにはコーチングコースも数多くあります。.表にある別の議論は、性的性別を肯定的または否定的に差別しているとして非難されているように、一部の企業がインタビュアーに対して決定する役割であり、疑わしい合法性の企業規範をいくつか規定しています。. 関連記事「私たち全員が語彙から排除すべき23のマッチョなフレーズ」面接で避けるべき性差別的なフレーズスペインの航空会社Iberia、Hewlett-Packardコンピュータ、さらにはCoca-Cola Companyなどの有名な企業もあります。, 求人の観点から性差別的取扱いに関して厳しい正式な苦情を受けている, 特に中間の役職または役員および取締役.この記事では、就職の面接で通常発音される23個の最も不適切なフレーズを提供します。.1.将来子供を産む予定はありますか？?それは、特に女性に対する性差別のスター・フレーズ／疑問であり、成功の見込みは、想定される母親の欲求によって制限されている。.2.髪を長くしておく必要がありますここに性差別的表現の別の例があります。そこでは、肉体的イメージを労働者のプロ意識の前に置く仕事があります。ほとんどの場合それは女性にもっと影響を与えます.3.オフィスの誰かとデートすることについてどう思いますか？?それは信じられないように思えますが、それはこのフレーズを言語化するのが普通です。.あなたは月経後症候群に苦しんでいますか？?就職の面接に直面したときに女性が再び注目を浴びている.あなたは次の日のためにもっと化粧が必要ですコメントなし、いいえ?6.顧客と交渉してセールを締め切る女性は潜在的な顧客を引き付けるために雇われることが多い.あなたはそのような男性的な環境に適応できますか？?いくつかの部門では、男性的な性別が優勢です。多くの場合、女性は会社からこのような質問を受けます。.8.将来、どこで自分を見ますか?この単純な質問は、候補者が家族を形成するかどうかを知りたいという願望を隠します。.9.父親である私たちはあなたが旅行するための空室状況があるかどうかわからない子供を持つことは動けないことを意味しない.10.あなたは休暇を取ったことがありますか？?女性は身体的および生理学的問題の両方のために高レベルの一時的な失業に不当に関与しています.11.申し訳ありませんが、会社の活動を遂行するためには体力が必要です.物流部門などでは、女性は「強い」ことをしないことで罰金を科せられる場合があります。.12.求人では秘書ではなく秘書が求められます男性はまた、公衆または秘書に面するなど、いくつかの要求された立場で困難を見つけます。.13.子供がいないことを確認していますか？?男女両方の性別に取り組む性差別的質問.14.何歳の時に子供が欲しいですか？?今日最も一般的なフレーズ.15.ここで女の子はスカートとかかとを着なければなりません服は男性と女性の間で物議を醸すもう一つの要素です.16.母親や保護者の世話をすることを好みますか？?商業部門ではかなり頻繁に起こる問題です。.私たちには、役職のための人格が必要です女性は性格を持てない?18.私たちは女性を探しているので、たぶんあなたはプロフィールに合わない婦人服、乳幼児用化粧品店、男性は性的状態のために差別されている.あなたが規則を持っていても、それは去る理由ではありません信じられないかもしれませんが、今日このような確約が行われています.20.ここでブラウスを着なければなりません一部の企業にとっては外観が優先事項となる21.あなたは通常あなた自身またはあなたのパートナーを調理しますか？?就職の面接で非常に典型的な出来事.22.ふたりのうちどちらが子供を通学させるのか?これらの困難は、多くの立候補の中で父親や母親に直面しています.23.運転免許証はありますか。?ある調査によると、95％の女性が、この質問をしています.
消費社会に生きる. 我々は継続的に物を買っています私たちはオファーに着手し、少しずつ服を更新し、新しいモデルの携帯に夢中になり、お気に入りの製品のパックと限定版を探し、新しいシステムとエンターテインメントの要素を購入します。そして、私たちが本当に必要としていなかったことの中でどのようにそれをするのか。そして時々、後で、私たちは悔い改めます。なぜそれをするのですか？過剰な支出に私たちを動かすもの? この記事では私達は一連のを見直すつもりです もっとお金を使うようになる精神的な罠, 企業のマーケティング部門に好まれることが多い. 関連記事：「28種類の広告：商品を宣伝するさまざまな方法」 私たちにもっと費やすようにするさまざまなメンタルトラップ 私たちにもっと費やすようにするために存在する多くの精神的な罠があります。これらの罠は、私たちがよく自称するものですが、 さまざまな広告戦略に利用されている 大ブランドと商業表面の。しかし、他の人は使用する必要はありません。私たちは誰も私たちの注意を引こうとせずに自分でそれを実行します。次に、私たちは、大多数の人々が通常落下するいくつかの異なるメンタルトラップを見るでしょう。. 互恵性 買い手と売り手の間の相互作用, 特にそれが想定される譲歩および／または感情を説得の要素として使用するとき、それはより大きな費用で前記相互作用に対応する必要があるという感覚を生み出すことを可能にする。対面式のやり取りがある場合、商業部門で非常によく使用される要素です。その考えは、他の人がすることは友人として私たちに助言することを試みることであると仮定することです。このように、相互作用の重商主義的背景は背景に渡されます. コヒーレントでありたいという欲求 商業部門で頻繁に使用されるもう一つの要素は彼らの以前の意見と行動と一致していることを大部分の人々の側の欲求です。このタイプのメンタルトラップは何ですか 他の選択肢があるにもかかわらず、私たちはブランドに忠実になります 同等以上の品質で安い。また、一般的なレベルで何かを売ってその人の同意を得て小さな文字で伝えることもあります（多くの人がすでに前向きな素因を持っていて前の意見でゆがみを生じさせないためだけにあきらめるもの）. 3.遍在する楽観主義の偏見 楽観主義者であることは多くの点で前向きであり、私たちが熱意をもって世界と向き合うことを助けます。しかし、それはリスクを過小評価する可能性があります。これは極端な場合には、必要性や経済的能力が適切に評価されず、 もっと衝動的で反省的な方法でもっとお金を使うように導きなさい....
職場環境または職場環境は、自分が勤務する組織内で発生するプロセスおよび構造についてワーカーが持っているという認識です。.さまざまなレベル（組織、職場、スタッフ）で発生し、後者の行動、彼らの満足度および職場での幸福に直接影響を与えます。. 関連記事：「有毒指導者：それらを定義する11の特徴」私たちが有毒な職場環境にいるかどうかを知る方法私たちが悪い職場環境にいることを示すさまざまな兆候があります, 例えば、私たちの上司は私たちの生活を不可能にしたり、同僚は彼らのところに行きます. 次の行で、これらの信号について詳しく説明します。これらの信号は、次に示すものです。. 負のリーダーシップ近年、職場での幸福に関する研究や研究の多くは、リーダーシップのスタイルが労働者の福祉に与える影響に関連しています。上司は、組織構造の中で彼らが占める場所のために、多くの人々に大きな影響を及ぼします。単一の最高責任者または管理者の行動がチーム全体に、したがって会社の結果に悪影響を及ぼす可能性があります。. 調査によると、変革的リーダーシップスタイルを採用した上司が, つまり、彼らは労働者を大切にし、カリスマ的であり、効率的にコミュニケーションをとり、そして彼らは労働者に送る強い共有ビジョンを持っています（彼らは彼らの期待、認識、動機を変えることができます）。会社にとってより良い結果と労働者のより大きな福祉. このトピックについてもっと深く知りたいのであれば、「リーダーシップの種類：最も一般的な5つのリーダークラス」という記事を読むことができます。役割の問題役割は行動パターンとして働く, そしてそれらは非常に複雑になる可能性がありますが、それらは労働者の幸福にとって不可欠です。役割の問題は、誰かがその中で果たす役割（役割の曖昧さ）について明確でない場合、必要に応じないタスクを行う必要がある場合（役割の過負荷）、または要求、要求に対処しなければならない場合によく起こります。仕事を遂行するために互いに矛盾または相容れない仕事をしている（役割の衝突）. これらの役割の問題は、ストレスやバーンアウトの発生要因であり、特に会社の最上位層からのコミュニケーションが不十分なため（たとえば、上司との関係や会社の不明瞭な構造によって）発生することがよくあります。. 仕事の過負荷前の点で私が役割の過負荷について話したことがあるなら、それはむしろ人が彼のものではない仕事を実行することができるという心理的現象である（しかし必ずしも過剰な仕事を含まない）。仕事の過負荷はより物理的な現象であり、そこでは人は単純にしなければならない仕事の量に対処しません。. たとえば、1人の従業員が1日に2台のマシンを生産する能力しかなく、そのアドレスから8人のマシンに要求している場合. 論理的には、労働者はストレスを受けることになり、この現象の悪影響を受けるでしょう.これは、多くの企業に存在する論理のために、比較的頻繁に発生する可能性がある状況であり、可能な限り最短時間で最大の利益を達成することからなります。これを達成するために、最初の日から組織の生産性に良い影響を与えないであろう経費が削減され、それは最小数の手に最大量の仕事を集中させることにつながる。その結果、通常、燃え尽き、慢性化する可能性があり、労働者に有害であるだけでなく、会社の屋根の生産性を低下させることもあります。.4.有毒な仲間（暴徒）同僚は、良い環境であるか悪い環境であるかにかかわらず、作業環境における重要な要素の1つです。. 科学的な研究は、これらとの良好な関係がストレスに関連して緩衝効果を持つことを示唆しています。今、同僚との悪い関係は非常に頻繁なストレッサーです。特にこの関係で職場での嫌がらせや暴言が発生した場合. 暴徒にはさまざまな種類があるため、嫌がらせ者または嫌がらせ者も上司になることができます。職場での嫌がらせのさまざまな種類について学ぶために、あなたは私たちの記事を読むことができます。5.組織へのコミットメントの欠如研究者は、職場環境を知りたいとき、通常、職場での幸福の低下の結果であるいくつかの変数を測定します。そのうちの1つは、会社に対する責任の欠如です。. 人が仕事に慣れているとき 会社を自分のものだと感じ、そのブランドに属していることを誇りに思います。. 作業環境が有害な場合は同じではありません. 6.会社を離れることと欠勤を望む仕事で動揺していることの結果である変数のもう一つは欠勤です、すなわち、通常は医療休暇のために、人がさまざまな理由で頻繁に仕事に失敗するときです。この現象が発生した場合、それは組織がそのスタッフを幸せに保つために使用できるマーケティング戦略を超えて、これには理由があるためです。.しかし、最近では経済危機と「サバイバー症候群」によってこの数字は減少しているので、動揺したときに労働者が欠席したり会社を辞めたりする必要はありません。実際には、会社を辞めるという単純な考えを測定することができ、それが会社を辞めるという意図として知られていることです。人が有毒な職場環境にいるとき、会社を辞めたいという欲求が高まります. それはあなたが仕事に行くためにあなたをやる気にさせません前の2つの点は、仕事に対する降格の明確な指標です。...
ジェスチャーを観察する人々の心を読むことは不可能であるというのは本当ですが、それは非言語言語の世界に行動のコードがないということを意味するのではありません。. 教室で教えたり、テキストを読んだことを暗記しなければならなかったという規則がいくつかありますが、それを理解していなくても, 私たちはいつもどのような姿勢や動きが人によく似ているかを判断しています そして彼女のことを悪く言う.このコードや非言語コミュニケーションの「ラベル」の使い方を知っているという事実は私たちの生活の多くの面で私たちに影響を与えますが、私たちの行動のこの次元が決定的な文脈があるならば、それは就職の面接にあります、面接をする人が最短時間でできるだけ私たちについて知るように努めるところ.ジェスチャーと姿勢が選択プロセスで回避する下に見える 非言語的コミュニケーションに関して、就職の面接で最もよくある間違い.弱いハンドシェイクまたは「ハンドフィレット」ハンドシェイクは通常、私たちにインタビューする人との最初の連絡です。 最も文字通りの意味で最初の印象を与える方法としてそれは非常に重要です。. このような状況では、神経のせいで、または状況に怯えていると感じるために、非常に弱いグリップ力（「ステーキハンド」と呼ばれるもの）が得られることがあります。.これを回避することが重要です。主張を示し、受動的な態度を示すのを避けるために、グリップはしっかりしていなければなりません。また、, それは他の人の目を直接見ることを伴わなければなりません.ポケットの中の手神経が現れるとき、それは「あなたが一対の手を持っている」ということを理解するのが一般的です、そして、あなたはそれらをどうするべきかについてわかりません。私達は私達が私達の私達のすべての可能な動きに疑問を投げかけ始め、そしてそれが私達を麻痺させるように間違いをすることをとても恐れている。これに対する解決策の1つは、ポケットの中に私たちの手を消させることによって問題を終わらせることです。. しかし、それは悪い考えです.就職の面接中や握手と私たちが椅子に座る時間の間にポケットに手を入れていると、他の人が私たちに提供してくれることが受動的で不安なのです。これに代わるものは、腕を普通にぶら下げて、私たちのスピーチに伴う身振りで示すためにあなたの手を使うことです。.3.腕の交差腕を交差させることは、上記の神経の問題に対する解決策として現れる。しかし、, ポケットに手を入れるよりもさらに悪い, それはあまり目立たないジェスチャーであり、また防御的な態度を示す.4.テーブルの上で飛び跳ねる面接が行われるテーブルに着席したら, 直立姿勢を維持することが重要です, 背中と太ももを90度の角度に保ちます。腕の中でたくさんの体重を支えているテーブルの上で身体を前進させることは疲労のしぐさであり、プロではないと考えられているので悪いイメージを引き起こします.あなたの頭をタッチストレスの多い状況に対するもう1つの反応は、頭や顔の特定の部分に触れることです。通常、これらは鼻、口または髪です。. これが繰り返しの行為として起こらないことを確認するためにあなた自身を監視することは重要です, 誰かに目をやや低くしたり、顔の一部を手や腕の後ろに隠したりすることを強制することでコミュニケーションを妨げるためです。.6.アイコンタクトを避ける彼が私達に話すとき私たちの目を私たちにインタビューする人の顔と目に固定しておくことは不可欠です。しかし、目に焦点を当てるのではなく、目を見ないこと、つまり、アイコンタクト中ではなくアイコンタクトを断つことに気付くことを心配することが重要です。なに さもなければそれは私達が私達が与えるイメージについて過度に心配することを引き起こす可能性があり 私たちが言われたことに注意を払うのをやめる.7.頭を手で支えます片方の腕に頭の重さを合わせると自動ジェスチャーになる それは、面接中に私たちの役割を管理しなければならない状況であるというストレスや疲労に対する反応として現れます。しかしながら、それは私たちの立場を非対称にし、それが疲労と無関心のイメージを与えるので、とりわけ私たちが完全に避けなければならないものです。.8.近づきすぎ就職の面接はプロの分野に属し、個人的な距離はインフォーマルな治療の場合よりも大きいことに留意することが重要です。それは私たちの非言語的な言葉に翻訳する必要があります インタビュアーまたはインタビュアーとの間にスペースを空けなければなりません. 斜めの姿勢を維持する私たちにインタビューする人に対して自分自身を斜めに位置づけることは、一部の人が自分の顔の一部を隠したいとき、または自分の体全体を見せたくないときに持つ自動反応です....
クリスマスは近づいていて、それと共に会社は夕食をとります。あなたは一年を通して非常に懸命に働いていました、そして今夜は楽しい夜になることができます.良い夕食、笑い声以上はあなたには払わない。もっと何が欲しい？! コーポレートディナーはオフィスに閉じ込められた1年後に一種のカタルシスになることがあります, 一日にもっと時間を過ごす人たちと一緒に夜を過ごすことができます。あなたのパートナーよりももっと... 会社の夕食の様子夕食のビジネスディナーは、クリスマスの直前の12月に通常行われます。一部の企業、特に一時的な契約スタッフを持つ企業（たとえば観光業など）は、猛烈なシーズンが終了したときに組織化し、次のシーズンまで大幅な人員削減を行うことができます。しかし日付に関係なく, ビジネスディナーは友達との夜ではなく、同僚や上司との夜間.したがって、会社の夕食時には上司（または上司や上司）が出席することを忘れてはいけません。したがって、あなたの評判、あなたのイメージを大切にし、会社での滞在を減らさないことが重要です。言うまでもなく、これらの行為では状況や場所に応じて適切な服装をする必要があり、時間通りに到着する必要があります。ただし、作業環境から遠く離れた場所で悪い印象を与えたくない場合は、以下で説明するアドバイスに注意してください。これは、会社の夕食から抜け出さないために役立つでしょう。 1.上司に近づいて感じないで夕方を通してハリケーンの目に入りたくない場合, あなたができる最善は上司のそばに座らないことです. あなたが素晴らしい関係を持っていて、一緒に座りたいのでなければ、テーブルのその領域を避けてください. 確かにあなたは夜を楽しみたいので、理想はあなたがあなたがあなたであり、あなたの会社を楽しむことができるあなたの同僚と、別の側で感じることです。したがって、他のサイトが混雑しているため、時間通りに到着して、すぐに上司の隣に座っていないことが重要です。. 批判するな会社の夜は仕事に関連する問題を避けておく必要がある夜であることを忘れないでください. 最高のことは、この楽しい瞬間を楽しんで、あなたのクラスメートと楽しんでもらうことです。. しかし、最も重要なこと、そしてこれは忘れてはいけない、あなたの同僚や上司を批判するためにこれらの状況を避けることです。あなたの言葉を見て、ビッグマウスであることの間違いをしないでください.3.上司のボールにならないでポイント1の先端がボスの近くに座っていないのであれば、この時点で、私はあなたにそれを思い出させる それはあなたが他の極端にも行かずに「ボール」であることが重要です. あなたの上司があなたを悩ませるかどうかにかかわらず、きっとあなたの同僚はあなたの態度を理解するでしょう、そしてこれはあなたには全く利益をもたらさないでしょう。. 4.みんなの前で相手と浮気しないで私たちはみんな、そのパートナーにとってとても好きな魅力を感じることができますし、時にはその感情が相互に関係することもあります。あなたのプライバシーの中であなたがすることはあなたの問題です.しかし、あなたが皆にあなたの間に働く関係以外の何かがあることを皆に知らせるならば、オフィス全体はすぐに知るでしょう。. あなたが両方とも深刻であれば大丈夫ですが、それが「ロール」であれば、裁量が最善です. 言うまでもなく、どちらかのパートナーがパートナーを持っている場合、これはひどく終わる可能性があります。. メガネに注意してください（あなたが翌日仕事をする場合は特に）人々はすでに今夜がワインと飲み物を笑って楽しむための夜であることを当然のことと考えています. 私たちの文化では、多くの人々にとって、パーティーの夜はアルコール摂取なしには理解できません。この習慣は必ずしも良くはありませんが、社会的に受け入れられている現実であり、あなたが小さなグラスを飲むならば、誰もあなたをひどく見ないでしょう. 今、あなたが飲み物と一緒に過ごすならば、あなたはあなたの会社の同僚とあなたの上司の前では悪くなるでしょう、そしてあなたはオフィスで今後数週間の笑い物になることができます.口いっぱいで話してはいけないこれは仕事の日とは異なる夜ですが、それは私たちがフォームを失い、自分自身を悪いマナーに夢中にさせなければならないという意味ではありません。だから,...
仕事は私たちの幸福と私たちの幸せに最も影響を与える要素の一つです。. 私たちは一日のうち何時間も仕事をしています、そして私たちの人生のこの分野で満足しているという気持ちは、充実した人生を送るために不可欠です. 科学的研究は、仕事の満足が労働者の幸福だけでなく会社の生産性とその結果にとっても重要な変数であることを示しています. 関連記事：「仕事に対する満足度：それを改善する7つの方法」 転職する場合 仕事は私たちの生活の中で最も重要な分野の一つなので、私たちがしている仕事に満足していること、私たちが大切にしていること、そして会社の中で成長できることが必要です。. 残念ながら、私たちはいつも仕事で満足していると感じるわけではなく、私たちの生活の他の分野に影響を与える可能性があるものです。しかし, 転職するかどうかを知る方法? 次の行では、転職を決断するか、自分がいる立場を継続するかを決めるための鍵をいくつか挙げます。. 1.仕事はあなたをいっぱいにしません 多くの場合、私たちは必要性やお金だけを考えて仕事を選びます。私たちの記事「科学は、お金は薬物であり、それは幸福をもたらさないことを確認します」で、この考え方を持つことの不利益についてすでに話しています。. 仕事は私たちにとって非常に重要なので、私たちは自分のしていることを楽しむ必要があります。そうでなければ、何らかの形でそれは私たちの幸せに影響を与えます. 仕事は密接に個人的な発達に関連しています. したがって、自分が何になりたいのかを知り、自己知識で運動することが、仕事に関してうまく選択できるようになるための鍵となります。私たちの動機と才能を知ることは私たちが好きなことをするための出発点です。お金が必要なときは、仕事を続けることが重要であることは明らかです。今、あなたが自分のしていることが好きでなければ、仕事に行くために朝起きるのは難しいですし、自分の仕事について考えるだけで悲しくなります、多分あなたは別の仕事を探すことを考えるべきです. 開発の可能性がない 仕事で幸せになるための鍵の一つは、あなたが会社の中で成長できると感じることです, それはあなたが楽観主義で未来を見つめることを可能にし、あなたがさらに得るために戦い続けるよう動機を与えるからです。しかし、会社がその労働者の育成に関心を払わないと、彼らの満足度は下がり、生産性や組織の結果にも影響を与えます。あなたが何年もあなたの会社で立ち往生しているなら、多分それは転職をすることについて考える時が来た. お金は幸せを与えませんが、それは私たちの基本的なニーズをカバーすることが重要です. さらに、お金が動機になることがあり（それが私たちのやる気を引き出すのがそれだけではない限り）、誰も無料で働くことを好まないのです。幸せになるために、たくさんのお金を稼ぐ必要はありませんが、報酬は私たちの仕事に基づいて公正であると感じなければなりません。さもなければ、私達はやる気にさせられて、そして別の仕事の選択肢を探すことについて考えるでしょう. あなたの上司との悪い関係...
我々はそれを仮定しなければなりません： 特にあなたが若い人であるならば、我々はかなり悪い経済的状況で生きます. 私たちは両親よりも悪い仕事をしています。悪い経済状況と、進歩することができるという悪い見通しがあります.「乳腺炎」の発生もちろん、若い世代として私たちを悩ませる現象があるならば、それはそうです 学位のパラドックス. 彼らは私たちが子供の頃、私たちが一生懸命勉強すれば私たちの努力は数年後には私たちを一人の人間にし、少なくとも両親と同じ快適さで生きることができるようになるでしょう。素敵な家、他の文化を旅行し、発見するためのお金、エンターテイメント... しかしそれは嘘だった.しかし、より良い未来を築きたいというこの努力の中で、私たちは事前に確立された規範に従いたかったし、私たちは「乳腺炎」の奴隷でした。じょく炎、 それは私たちの知恵と私たちの学術的な成功を認定するためにあらゆる種類の卒業証書を持つことがこの絶対的な必要性です. しかし、後で見てきたように、タイトルを集めることは仕事を見つけることを保証するものではありませんでした。. 経済状況と賃金今日、若者はいくら請求しますか？? スペインでは、約50％の若者の失業率に加えて（そう、まもなく言われる）、仕事を見つけることに成功した「幸運な」人たちは、はるかに良い状況にはありません。ほとんどの給与はSMIの範囲内（月額655ユーロ）から1,000ユーロです。いずれにせよ、最低限の快適さで、生活水準をかなり下げることができる給料.嫌な仕事…しかし金の価格で支払われる毎月3,000、4,000または5,000€の給与を受け取ることを夢見たことがありますか？はい、でも 確かにあなたは現実的であり、あなたがこれらの特徴を持つ仕事を見つけることができるということはあなたには起こりません。, 少なくとも短期的には。あなたがこれらの金額が請求される仕事について考えるとき、それは経営者、会社の取締役などについて考えることは可能です。しかし、他のスタイルの仕事もあります。もちろん、それらは食欲をそそるほどではないかもしれませんが.私たちを不幸から抜け出させることができるこれらの仕事は何ですか？私を信じて, すべてに親切な面とそれほど友好的でない面がありますが、非常に給料の高い仕事があります：彼らはたいてい誰もやりたくない仕事です、その硬さのせいで、または彼らを不幸なものにするいくつかの状況のせいで。.良い給料で不快な仕事この記事では、 非常に給料が高い10の仕事...彼らは最も示唆に富んでいないので.鶏の性別仕事中の定番はちょっと変です…。鶏の性別を知ることは（本当に複雑なので）非常に意欲的な仕事ですが、それは非常にうまくいきます： 毎月最大約5,000ユーロ. しかし、それはそれほど簡単ではありません、それはそれが十分かつ正確にオスとメスの鶏を区別することができるようにするために3年以上の訓練を必要とするためです。鶏の尻を見て一日を過ごしてもあまり刺激的に聞こえることはありませんが、多分給料はあなたを補償するでしょう。あなたが決める.死体の封筒鶏の性別の仕事が少し奇妙に思えたならば、これを読んではいけない. 死体エンバーマーは月に3,000ユーロ以上を稼ぐことができます すでに死亡した人々を「きれいにする」ための化学的処置を行うこと。高給は死者と接触していることによるものではない（確かにほとんどの人を興奮させるものではない）が、むしろ化学物質を扱う危険性のためである.銀行の取締役はい、素晴らしい給料です。しかし、あなたは通りによってマークされるでしょう、そしてあなたはあなたの実体で起こるすべて、そしてもちろん悪いことに対しても最終的に責任があります。. それは月額15,000ユーロ（またはそれ以上）の給料を補うのでしょうか？? さて、あなたは経済学を勉強し始めることができます。あなたの父親がすでに銀行の理事であったならば、あなたはそれをより簡単にします.4.コブラドールデルフラックFracのコレクターは債務者と債務者に道を追いかけます....
激しい議論があります ほとんどの企業のように、1日6時間または8時間働く方がよいかどうかについて. 同意しない会社もあれば、職場での労働者の労働時間を短縮することを目的とした方針を適用する会社もあります。. 働くために生きるか、生きるために働くのか？それが問題です. 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来をもつ職業」1日6時間働くことの利点今も, 1日6時間働くことの利点は何ですか? 次の行で、この質問に対する答えを見つけることができます。. 1.より高い生産性全員が6時間働くことによって多くの利点があることに同意するわけではありませんが、何人かの研究者はそれがあることを発見しました。約1年続いたスウェーデンで行われた研究は次のように結論しました。.それは8時間の給料で6時間働いたSvarte Dalensの老人ホームからの看護師のグループを巻き込みました。結果は明らかであり、時間数が生産性を向上させ、したがって、, 目的に改善があります 会社の. おそらく、あなたは興味があるでしょう： "企業のリーダーとCEOのための8冊の本"ストレスレベルの低下2015年2月に実施された同じスウェーデンの研究はまた、6時間の労働が労働者の福祉を改善し、彼らが労働環境をより健康的であると認識させることを示しました. それを示した多くの調査があります 6時間勤務シフトでストレスレベルが減少, そしてスウェーデンの実験の場合、それは彼らの患者に与えた看護師の改善を示した。他の仕事で、そして私が前に述べたように、それらは会社の経済的結果を改善します. たぶんあなたは興味があるかもしれません： "同僚の5つの有害な態度"3.労働者のより大きな一般的福祉仕事は私たちの生活の中で非常に重要な側面であり、仕事が苦手であることは人の一般的な幸福と日常生活に影響を与えようとしています. ヨーテボリで行われ、2年間続いたスウェーデンの別の調査では、労働者は 彼らは仕事で幸せだっただけでなく、彼らは仕事でも幸せでした....
