心理学、哲学、そして人生について考えること。
哲学と心理学に関するブログ。 人間の心理学のさまざまな側面に関する記事。
組織、人事およびマーケティング - Сторінка 5
知的資本と人的資本は、今日の企業にとって最も重要な要素の1つとなっていますが、そのとき驚くことではありません。 企業の人事部門がますます重要になっていること. この部門は通常、他の多くの機能の中でも、要員の選択、給与の管理、職業上のリスクの防止、および職場環境への介入に関連するタスクを取り扱います。. 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来をもつ職業」 最高の人事ブログ あなたが人事の専門家であれば、あなたはこの分野で訓練したいか、あなたは新しいことを読み、学ぶのが好きなただの不思議な人です、あなたは見つけることができます 人事ブログの選択 次の. 1.心理学とマインド Psicologíaymente.comは現在最も訪問されているスペイン語の心理学のウェブサイトで、現在毎月1000万の訪問を受けています。このデジタル雑誌では、心理学に関連するさまざまなトピックに関する記事を見つけることができ、組織心理学および人的資源に関連するトピックを目的とした「会社」と呼ばれるセクションがあります。あなたが範囲内で最高のアドバイスと最高のコンテンツが欲しいなら、これは最高の選択肢の1つです。. 2.スーパーヒーロー あなたが人事の世界に興味があるなら、このブログで毎週新しい記事を見つけることができます。それはテーマの独創性とテキストの創造性で際立っています。この分野でエキサイティングで興味を引くものを発見するのに役立つページ. 3.才能の手がかり 才能手がかりは、企業のための革新的な募集ソフトウェアであり、非常に便利です。. あなたのウェブサイトでは頻繁に更新されているブログを見つけることができます. また、人的資源の世界に関心を持つ読者のニーズを考慮に入れながら、実用的かつ効果的なアドバイスを見つけることができます。. 4.人事マガジン 私たちが望んでいることなら、最もよく知られていて最も有用な人事ジャーナルの1つは、質の高いコンテンツで私たちに知らせることです。彼らの記事で彼らは人事の管理と会社の世界に関連するあらゆる種類のコンテンツを扱います：就職の面接、紛争解決、募集と選択。このブログでは見つけることができます この分野の最も関連性の高い情報. 5.アプティタス...
多くの点で、会社の生産性とあなたがオフィスで働くことの容易さ ボスの種類によって決まる それがあり、それが他の労働者とどのように関係しているか. 実際、多くの競争があるとき、彼らの性格、能力および動機の最小の違いが彼らの担当のすべての人々に大きな影響を与えるので、ボスの重要性はさらにいっそう大きくなります。. 関連記事：「リーダーシップの種類：5つの最も一般的なリーダークラス」組織内のボスの主な種類ボスの種類を知る 組織内に存在する可能性があることは、組織の環境とそれをどのように改善できるかをよく知りたいのであれば非常に興味深いものです。これこそまさに、人事のスペシャリストであるHeather R. Huhmanが、企業のリーダーの種類ごとに異なるカテゴリを持つ分類を確立するように動機づけたものです。彼らは以下の通りです.1.巨大マニアこのタイプのボスのリーダーシップのスタイルは、彼の意欲によって際立っています。 ますます多くの力を蓄積し、それを誇示するのです. 言い換えれば、この指導者は、自分の仕事そのものではなく、自分の権威を維持または向上させることを目的としていることを特徴としています。彼が興味を持っている唯一のものは彼の位置、誰もが彼がどこまで到着したかを読むことができる彼のオフィスのドアのサインです。.2.仕事中毒という事実によって特徴付けられる人 彼の仕事と人生を変えました. 仕事中毒者である上司は、予定よりもはるかに多くの時間をオフィスで費やしており、自宅で生産的になろうとし続けるかもしれません。たとえそれがあなたの健康を害するとしても、あなたがあなたがコンピュータに接続して計画と戦略を開発し続ける瞬間を見るときはいつでも.このタイプのボスは、通常、不安の問題と密接に関係しています。なぜなら、そのレベルの圧力と努力は、損耗を引き起こすことなしには維持できないからです。.3.友達このタイプのボスは簡単に認識できます。 彼らは非公式の関係と仕事を混ぜようとします, プロ意識と仲間意識を取り入れています。これはいいように思えるかもしれませんが、それには二重の端があります。趣味や性格上、上司に合わない人々は、たとえ技術的には非常にうまくいっていても、追い出されるかもしれません。.4.初心者その名の通り、このクラスの指導者たち 彼らは彼らの経験不足のために際立っています, 少なくとも彼らがその時に彼らの時間を占めている会社のタイプで。これは彼らとのコミュニケーションをあまり流動的ではない、または彼らの前提が彼らにトリックを演じることを可能にします。彼らは通常監督が必要です.5.完璧主義者これらのリーダーは、彼らが責任を負っているすべてのプロセスに関与しています。 細部まで制御する. これにより、部下が疲弊したり、他の課長と衝突することさえあります。それが彼らが始まるところと彼らが彼らの機能を終えるところを非常によく指定することが必要である理由です.6.ウィナーこの専門的なプロファイルは、前のプロファイルと似ています。それは、行われていることの詳細を常に制御するボスに関するものであるためです。しかし、この場合、行われている作業を改善するという批判や要望の背後には明確な目的はありません。それは単純です あなたの給料と立場を正当化する方法.理想このカテゴリには、出演者全員が含まれています。 権威、コミュニケーション能力、そして知識のバランス...
人々は仕事で一日の多くを過ごします, そして、何時間も経った後に衝突が発生するのは当然のことです.衝突は普通のことですが、仕事環境が地獄にならないようにするためには、衝突を検出し解決することが重要です。. 職場での矛盾：最も一般的なもの?しかし, 職場で最も一般的な対立は何ですか? これらの労働問題の最も頻繁な原因は何ですか？次に私達はあなたにそれを説明します. チームワークの欠如チームワークは、採用担当者が最も大切にしているスキルの1つです。従業員がチームとして働くと、その創造性と学習が向上するからです。, あなたのストレスレベルが減少し、パフォーマンスと生産性が向上します. しかし、労働者が自分で仕事をすることを決定し、チームワークが会社に現れない場合、対立が生じる可能性があります。.一方で、非常に個性的な考え方は、他人の疑いで見られることにつながる可能性があり、そのような状況では、特定の行動を誤って解釈し、同僚の上に目立つという欲求にそれらを帰するのは簡単です。. 詳しくは、「チームワークの5つの利点」という記事を読むことができます。コミュニケーション不足コミュニケーションの欠如は、職場で深刻な衝突を引き起こす可能性があるもう一つの原因です, 従業員または上司が他の労働者とのコミュニケーション（または必要なメッセージの送信）に失敗すると、問題が発生する可能性があるためです。悪いコミュニケーションは、誤った情報または悪い情報として提示される可能性があります。前者の場合、情報は届きません。後者の場合、情報はひどく届きません. 結局のところ、コミュニケーションの欠如によって生み出される可能性がある摩擦は、失敗を生み出すあいまいさの状況を引き起こす可能性があり、その場合、誰がミスを犯したのかを知ることができないことは紛争を引き起こす。. 関連記事：「10の基本的なコミュニケーションスキル」有毒な仲間時折、意図せずに労働争議が発生することもありますが、それ以外の場合、特に職場では有毒な人々が悪環境を作り出します。有毒な仲間は、彼らが歩むところで彼らが全世界でひどく終わり、存在しないところで衝突を起こすので、識別されます。彼らは彼らが呼ばれていない場所に行きたい、彼らは注目の的になりたい、そして彼らは通常偽と批判的として知られている典型的な人々です。. 関連記事：「同僚の5つの有害な態度」4.有毒なボス職場環境を酔わせるのは同僚ではなく、上司でもあります。 あなたの管理ミスや性格のために、彼らはあなたの人生を惨めにします. このような場合、あなたはそれが紛争を解決することになると不利になるかもしれません. 要約すると、有毒なボスは通常、傲慢で悪いコミュニケーター、独裁的で、柔軟性に欠け、支配的で差別的なものです。. あなたは有毒なボスについてもっと知りたいですか？そして、ここをクリック.競争力多くの企業では、業績に基づいて従業員に給料を支払うのが一般的です。また、一部の企業はチームのメンバー間でコミッションを分配しますが、他の企業は従業員に個別に報酬を提供します。売上や設定された目的に応じて、コミッションを受け取る人です。. この種のインセンティブは労働者間の摩擦を引き起こす可能性がある, 創造される競争力が労働者間の矛盾をもたらすから. 愛情のある関係同僚はいくらかのロマンスを被るかもしれません、それは否定的である必要はありません。今、e状況によっては、職場での愛情のある関係が矛盾を引き起こす可能性があります。....
起業家精神は、間違いなく最もやる気のある経験の1つです。, ビジネスの世界でアイデアに到達し、成功することが私たちの自己実現に有利に働くことができるからです。. しかし、事業は常にバラの道ではなく、それは常に良いです 私たちのプロジェクトが成功するためのいくつかの鍵を知っている. 関連記事：「会社を作るための13のステップ」 起業家のための最高のブログ この記事では あなたは起業家のための最高のブログを知っているでしょう, ビジネスを開始して成功へと導くための最善の知識を提供するWeb. 1. Emprendedores.es Emprendedores.esはスペインで最も人気があり人気のあるブログの1つで、客観的なビジョンと明確で職業的な言語を使用しています。それについての情報を見つけることは可能です 起業家精神、マーケティング、広告に関連するさまざまなトピック そして、ビジネスの世界に関連するすべてのもの。時々、彼らは技術的な言語を使うことができますが、その内容は非常に役に立ちます. 2.メルカ2.0マガジン それが起業家精神に来るときマーケティングの最低限の知識を持つことは不可欠です、そして、Merca 2.0はあなたが見つけることができるマーケティングと広告についての完全なウェブです 基本および高度な情報. このブログには、ヒント、専門家へのインタビュー、面白い記事、そしてもっと技術的なものがあります。私はそれがあなたにとって非常に役に立つと確信しています. ドアを呼びなさい...
就職の面接は、多くの人々の生活の中で最も重要な瞬間の一部です。それは少なからぬ理由ではありません。それらの中で数分で起こることがあなたの人生が次の数ヶ月あるいは数年にわたって取る方向に完全に影響を与えることができるので。それが便利だから 就職の面接で脆弱な立場に立つ可能性があるこれらの弱点を監視する. これは、これらの予定の1つに参加する前に自分の個人的な弱点を見直すことが不可欠な段階になることを示しています。 仕事探しの準備時. おそらく、あなたは興味があるかもしれません： "就職面接での10の最も一般的な質問（そしてそれらにどのように対処するか）"就職の面接前に磨くことの弱点就職の面接に出席したときに就職のチャンスがぼやけてしまう可能性がある小さな抜け穴を見てみましょう。.人工的なイメージを与える多くの人が極端なイメージにもっと真面目でプロフェッショナルなイメージ「メイク」を付けようとしますが、それは自然さに有害です。たとえ見栄えが良いとはいえ肯定的に評価されているとしても、これは間違いです。, 集合が非常に人工的なものである場合、それは残る要素になります.たとえば、22歳の人がコンピュータエンジニアリングの職に就くために就職の面接に来ると、彼または彼女が装飾されすぎると非常に人工的に見えるようになるかもしれません。そのようなことを伝えるメッセージは、候補者が 彼はすべてを手紙にしている;特に美学憲章に。この効果は若者にとってより有害です、なぜなら彼らは彼らの日々で優雅な服を着ることに慣れていないからです。.2.質問をかわす就職の面接は政治家の記者会見のようなものではありません：あなたは私たちが望む立場にアクセスするために前の質問や私たちの選択肢に取り組まなければなりません。実際にはない脱漏や反応に直面している, 人事選択管理者は最悪の選択肢を想像する 可能な.言われることに固執する非言語的な言葉は就職の面接において非常に重要です。特に、クライアントと直接やり取りする必要がある立場を選択した場合は特にそうです。それがあなたが言われていることにこだわるべきではない理由です 採用されているジェスチャーや姿勢を考慮に入れずに.4.目を見ないでくださいこの弱点は前の弱点に関連していますが、それはそれ自身のセクションに値することがとても重要です. あなたの視力を保つことは就職の面接のコンテキストで致命的です. 目を覗き込んで、目の中の他の人を見ずに常に無力の態度にとどまるような緊張の兆候（通常は数分の経過とともに消えていく）を示すのが好ましい。.過去についてうそをつく人事選択部門は、候補者がいつ嘘をついているのか、彼らが過去についての真実を語っていることをいつか簡単に知ることができます。面接で選ばれた役職が重要な場合, これらの側面についての調査により多くの努力を投じる.好奇心の欠如よくある弱点就職の面接が自分自身について話そうとしている出来事であると仮定することは間違いです。いいですね 会社と行われていることに興味を示す, また、仕事の力学、組織全般などについての疑問を解決するために質問をすることも非常に重要です。.7.すべての点で非常に一致していること候補者が面接を行っている人にすべての費用を支払おうとすると、非常に顕著になります。例えば, あふれんでうなずく 他の人がそれほど重要ではないと断言したり、インタビュー中に現れる小さなジョークを少し笑わせたりするとき。これは、就職の面接にはあまりにも修正しすぎるという弱点のように、マキャベリア主義と虚偽のイメージを与えます.8.前の会社についてひどく話す以前の作品が私たちの要求を満たさなかった方法について話すことは悪いことではありませんが、私たちはこれをタクトでやらなければなりません。一方では、これらの組織の内部機能の機密性を保護する必要があり、他方では、労働者の権利が明らかに侵害されているという例外的な場合を除いて賢明なことは、 哲学の衝突 または、いずれにせよ、全体について話すのではなく、組織の特定の人々との衝突を参照します。.9.会社について調査しなかったこの弱点は多くの場合に明らかになりますが、それでもなお深刻です。所属する組織についての基本的な考えを知らずに就職の面接に参加することは、人事を選択する人々の目には興味がないという症状です。,...
会社の人事部 彼らはますます重要性を享受しており、最近では多くの組織が仕事の分野で人的資本に賭けることの重要性を認識しています。.それが人事に関連する専門職が増えている理由であり、そしてこの専門分野で訓練と経験を持つ専門家への大きな需要があります。. 関連記事： "スペインで心理学を学ぶための10の最高の大学"トップ人事マスターこの分野の専門家は、会社のさまざまな分野（人事の選択、トレーニング、報酬および福利厚生、人事管理、職業上のリスク防止など）で働くことができます。また、会社の人事部の一員またはコンサルタント業に働くことができます。. スペインでは、人的資源の世界で最大限の保証を得て働くことができるように、実務経験と理論経験の両方を身に付けることを可能にするさまざまな大学院の学位があります。以下のリストがあります。 スペインで提供されるこの空間で最高のマスター. たぶん、あなたは興味を持っている： "心理学の20最高のマスターズ"1.人事学における修士号センター：Garrigues Studies Center場所：マドリード期間：1コース価格：€26,000Garrigues Studies Centerの人事修士課程はスペインで最も有名です。しかし、その価格は€26,000であるため、すべてのポケットに適しているわけではありません。.この研修は二重学位です これは、ビジネスの分野でも、ビジネスの分野でも、人的資源の分野で彼らの専門的活動を発展させるための理論的および実践的知識を取得したい卒業生を対象としています。コンサルティング今、このマスターは報酬と利益の分野にもっと焦点を合わせています. それは60 ECTSのクレジットを持っています, 1年間続き、マドリッドで教えられます.2.エラスムスムンドゥスインターユニバシティ修士課程、組織および人事心理学（WOP-P）センター：各種場所：さまざま期間：2コース価格：€5,200の 仕事、組織、人的資源の心理学のマスター （WOP-P）は人事および組織心理学の分野で最高のものの1つであり、正式な大学院の学位であり、妥当な費用がかかります。. それ以来、いくつかの大学で教えられています Erasmus...
の 履歴書 それは私たちが望む仕事を提供している会社への私達のプレゼンテーションになるでしょう。 "TheLadders"の調査によると、採用担当者は履歴書を見た後にあなたが健康かどうかを判断するのに約6秒かかります。.履歴書を改善する方法?しかし 成功した履歴書を作成する方法? 私たちの履歴書はどのような情報を伝えるべきですか？このテキストでは、CVがゴミ箱に直接行かないようにするための主キーを解明することを提案しました. 私たちは非常に要求の厳しい労働市場に直面しています、そしてそれは簡単な論文のように見えるかもしれませんが、履歴書は私たちの紹介状であり、それは私たちを成功へと導きます....良い履歴書を作るための10の要点 それから、から 心理学と心, 採用担当者を誘惑する履歴書を作成するために必要なすべての情報を提示します。.あなたの履歴書を改善することはあなたに良い結果をもたらすことができるだけです. 職場は強力な履歴書とはるかに近く、それはあなたの職業的および個人的な美徳を強調しています.あなたが志望する位置に応じてあなたの履歴書を作成あなたは一枚の紙で自分自身を売っています、それであなたは会社が探しているものを反映するようにあなたの情報を適応させなければなりません. 会社を調査し、そのWebサイトにアクセスして、推進している目的や価値を見つけ出します。. 会社の理念と履歴書での立場をとらえるようにしてください。あなたのパーソナライズされた履歴書を作成し、あなたが働きたい業界に最も適したフォーマットを使用してください. 例えば：あなたがグラフィックデザイナーであるならば、その分野のあなたのドメインを実演するCVを作りなさい。一方、多国籍企業でマネージャとして働くことを目指している場合は、より古典的なカリキュラムモデルに固執する.どのモデルのCVを使うべきかについては、この記事を読むことをお勧めします。 "履歴書の種類 - 4つの履歴書モデル（長所と短所）"あなたの資質を強調するが、決して嘘をつかないあなたが選ばれた候補者の一人であればあなたの履歴書がインタビューを構成するのに使われるので、あなたは正直でなければなりません。プロセスの後半で問題を引き起こす可能性があるため、誤った情報を含めないでください. あなたのスキルとあなたの強みを強調するためにあなたの履歴書を使ってください.あなたが嘘をついているならば、あなたが詐欺に気づくようになる可能性は非常に大きい、そしてあなたのイメージは永久的に損害を被るだろうということを心に留めておいてください。それは良い考えではありません。正直に言うと、嘘よりもはるかに先に進むことができます。.3.ゴールを含めるかどうかを決めますあなたの履歴書に目的を含めるかどうかについて専門家の間でいくつかの意見の相違があります. あなたがそのポジションに非常に高い期待を持っているとあなたが考えるならば、リクルーターはあなたの立候補を捨てることができます。あなたが欲しいのが仕事であることであるならば、それを省略してください. 反対に、あなたが望むものがあなたの期待を下回らない仕事であるならば、あなたはそれを含めることができます.すべてがあなたが目指す仕事の種類、そしてあなたがプロとして与えたいと思うイメージによって異なります....
次のようなフレーズを聞いたことがあるでしょうか。この日本語は、今日非常に人気があると言われていますが、 創造性 グループワークと組み合わせる必要があります. 具体的には、それは通常のセッションを活性化する担当の勇敢な人によって発音されます ブレーンストーミング ○ ブレーンストーミング, 企業でも教育環境でも非常に人気のある作業ツールです。ブレーンストーミングでは、これらの作業グループを活性化する担当者は、チームのメンバー全員を集団の生産性向上のために動機付けるようにしながら、同時にそのメンバーの考えがだまされないようにします。.集団の脳 ブレーンストーミングの多くの支持者は、ブレーンストーミングを一種のものとして考えることに慣れています。 集団脳, 各参加者の教えのおかげで、どんな問題に対しても可能な限り最高の反応を提供することができる天才。これらの人々は考えます：「確かに、それに投資されたすべての努力にもかかわらず、経験はそれに価値があります、そして、我々はすべての中で可能な限り最高の考えを生み出すことができます……？」.真実は、ブレーンストーミングの概念（「一般の人々によって有機的に生み出された知恵の源」など）を装飾する人々もいますが、グループワークは創造性を支持する必要がないように思われます。実際、私たちは創造的な面でブレインストーミングの力が続いたと信じていますが、一人で作業する方がグループで作業するよりも多くのアイデアを思いつくと考える理由があります。. なぜこれが起こるのですか？基本的に 私たちの脳はこのように働く準備ができていません.ブレーンストーミング、または疑わしいグループの創造性の相対的な有効性が低い ブレーンストーミング それは、ボトルネック現象、つまりグループの各メンバーによって行われた各貢献が、残りのプランを作成する際に残りを「抑制」することによって説明されるように思われます。解決策について一緒に考えるとき、そして他の解決策について考えるとき、同僚と話をしながら解決策について考えることは生産性の観点から高価です。グループでは、アイデアは順番に提示され、それによって私たちは常に私たちの談話を再調整しなければなりませんが、一人の人間は最初から重要ではないと思われるものを捨て去ります明確な答えを出す.さらに、私たちと私たちの介入の両方を判断する他者の存在によって引き起こされる不安は、消毒と創造性を促進することによって正確に特徴付けられなければならない課題に対するブレーキとして働くことができることも提案されました。この方法の前提の1つであるリラックスした環境の創造は、完全に絶対的である、あるいは少なくとも治療されるべき仕事とは無関係の社会的側面に注意を向けるという我々の傾向によって妥協される。.それにもかかわらず、アイデアのグループ展は私たちの創意工夫を強化し、そして一般的に、私たちが良い解決策に達することを可能にすると私たちは考えます。心理学者の中には、これを幻想の概念の下で参照するものもあります。 グループ効果. この詐欺は3つの可能性があるためです。 1つ目は、他の参加者が貢献したという考え（出典）を自分たちのものと考えている記憶障害です。 2つ目の理由は、グループワークの間、各参加者は他の人が話している間は休む機会があるため、より良い最終結果（出典）を想定せずにブロックされる可能性が低くなることです。この幻想の3つ目の要素は、私たちのパフォーマンスをグループの平均パフォーマンスと比較すると、（創造性や生産性の観点から）少し苦労していても、他のレベルと同じレベルであると考えていることです。そしてこれが福祉を生み出すこと（出典）.すべてがバットではないもちろん、これらすべてがブレーンストーミングが場合によっては興味深い選択肢になることを意味するわけではありません。この種の方法の有効性を測定することは困難であり、そして統計的分析はブレインストーミングで生まれるアイデアの主観的な評価に対して盲目である。ブレーンストーミングは、多くのアイデアをグループ的に生成するための適切な手段ではない可能性がありますが、おそらくそれは 品質...
変革的リーダーシップは新たなマイルストーンです チームを管理し、全員が勝つための仕事の力学を確立するとき。変革のリーダーは、社会で起こる変化に直接影響を与え、例外的なカリスマ性を持ち、信者に忠実であり続けるように気を配っている人々です。.「トランス」という言葉が示すように、リーダーシップを持つ人が行使するというのは、他者に対するビジョン、視点、および態度の変化です。このモデルの最も重要な値のいくつかは 誠実さ、利他主義または倫理. 関連記事：「リーダーの10個の性格」このモデルの基本原理は何ですか?変革的リーダーシップは、その限界を克服し、個人主義的なエゴイズムを排除したいという考えから始まって、「変化の文化」の代表として浮上しています。 集団的善に向かって歩く.グループ、機関、作業チーム、または3人以上のメンバーを持つ組織は、そのメンバーが 問題解決能力を開発し強化する まとめて.このようにして、グループのメンバーは設定された期待を超えて、期待以上のパフォーマンスを発揮することが常に期待されています。 やる気のある実 変革リーダーが伝えること. 関連記事：「動機の種類：8つの動機」変革的リーダーシップの7つの本質的な特徴このセクションでは、変革的リーダーシップに基づいてモデルを実装するための主なポイントを分析します。.1.やる気を起こさせる精神創造性、道徳、倫理および熱意である変革的リーダーを構成する価値を考慮に入れると、全体のセットは他のモデルが達成しないという彼の信者のある程度の動機を誘発します.モデルなのでグループメンバーを変換する 人間の発達と密接に関係している, 参加、そしてとりわけ労働者の自尊心、それは互いに協力するときにもっと効率的になるでしょう.カリスマ性変革的リーダーシップ カリスマ性の高い指導者が必要, そして、模範的な振る舞いをすることによって、他者に対するこの態度を奨励します。.このタイプの機能 それは尊敬と信頼によって与えられます 変革のリーダーが時間の経過とともに増加し、ロールモデルになる他のメンバーに直接影響を与えることを可能にします。. あなたは興味があるかもしれません：「私たちを引き付け、魅了する人々はどのようにいますか？」3.感情的な絆が生まれます激しい競争、職業上の要求および仕事のストレスの瞬間に、変革モデル より近い環境とより大きな感情を可能にする. そのリーダーは、グループの各メンバーの個々のレベルでニーズと懸念に取り組むことに対して常に責任があります。.4.協力性と援助が強調されているこれらのグループの力学では、与えられたリーダーシップはリーダーに一定の「追加の」責任を要求することもできます。 部下からのほとんどの提案や提案に直接対応する,...
