仕事 - Сторінка 11
失敗したプロジェクトの後にあなたの精神を持ち上げる7つの方法
「あなたは良い日があなたの頭に行き、悪い日はあなたの心に行かないことを確認しなければなりません」. これは成功した起業家やエリートアスリート、ジェレミーブルームの最も有名な引用の一つです。失敗したプロジェクトの後に私たちの精神を引き上げる方法を私たちに教えるほうが彼より優れている人. 年が経つにつれて、私たち全員が異なる個人的なプロジェクトを始めます. それが関係、ビジネスまたは会社、友情、旅行であるかどうかにかかわらず...私たちの周りのすべてのものは、私たちが下すすべての決断と本当に純粋な起業家精神です。. 「最も暗い夜でさえ日の出で終わる」. -ビクターヒューゴ- しかし、すべてがうまくいくわけではありません。時々私達は成功し、私達の決定を楽しんでいます。他の時には失敗し、エラーから学ぶことを試みます。しかし、あなたはそれに固執する必要はありません. 穴から抜け出すことは私たちの義務です。. Jeremy Bloomが提案した方法は、あなたの性格に応じて非常に成功する可能性があります。. ジェレミーブルームは誰ですか? ブルームのアイデアから始める前に、元アスリートとして、競争、敗北、そして失敗後に再び上昇することをどうやって楽しみにしているかについて、この慈善家や起業家についてもう少し知っておくと面白いでしょう。. ジェレミーブルームは2つのスポーツを練習し、両方でエリートに達することができる唯一のアメリカの運動選手です, 彼は2度のスキーオリンピックチャンピオンであり、ピッツバーグスティーラーズとフィラデルフィアイーグルスのプロフットボール選手でした。. また、, Jeremy Bloomは、ペンシルベニア大学とコロラド大学の名高いWharton Schoolでビジネスと起業家精神を学びました。. 今日、ブルームは会社の成功した起業家兼CEOです。 統合する, として認識されているブランドで動作します...
過労の7つの深刻な影響
多くの起業家にとっての中心的な考え方は、コストを削減し生産性を高めることです。その一方で、多くの労働者はより高い収入、より少ない時間の投資、あるいはより少ない損耗を望んでいます。. どちらも、過労は誰もが目標を達成するための有効な手段であると信じることの罠に陥る可能性があります. これ以上の偽. 過労 - ある時点からの作業負荷 - は生産性を低下させ、長期的なコストを増加させることが十分に実証されています. これは、疲弊した労働者の収量が少なく、中長期的に労働者が病気になることも珍しくないためです。したがって、雇用主はこの有給休暇の費用の全部または一部を引き受けなければなりません。言い換えると、労働者の視点から見れば、残業はより多くの収入を生み出すことができますが、彼らの効率と生活の質を害するでしょう. 「世界では超過のみが推奨されています。超過感謝の気持ち」. -ジャンドゥラブルイヤー- 過労は何も良いことをもたらさないと主張する声がますますあります。しかし、偏見を変えることは非常に困難です. 変化に対する抵抗は非常に大きいです。多くの人にとって、彼らは多くのことを失うことになります。そのためではありません。私たちはこの問題を主張するのをやめて、以下に示すように、もっと働くことによる深刻な影響を示さなければなりません。. うつ病、過労の深刻なリスク うつ病についてはまだ多くの誤解があります。意気消沈した誰かが常に絶えず泣くか、または継続的な暗闇の悲しみの中で生活すると信じる人々がいます。これは場合によっては起こりますが, うつ病 それはまた、過敏性、無関心、そして大きな動機づけなどの他の症状を通して現れます。. 機械的に働いている人は、慣性によって動かされて、落ち込んでいるかもしれません。絶えず怒る人は落ち込んでいるかもしれません。過度の作業がこれに寄与します. 神経系 彼は休息の欠如と多様性の欠如に憤慨しています。気づかれずに閉じ込められた感じ. それはより孤独とより大きな落胆を感じます....
7つの望ましい職業スキル
一人一人が自分のやり方で自分の仕事を行います, しかし真実は、作業環境を豊かにする一定のスキルがあるということです。今、仕事で望ましい仕事のスキルは何ですか? ジョブスキルは、組織を定義するスキル、態度、スキルのセットです。. 彼らは組織の福祉に貢献し、その使命とその価値観と調和しています。各組織や求めている専門家によると、他の人よりも高く評価されるでしょう. 今も, 通常ほとんどの労働者に求められている能力のセットがあります. この記事では、7つの望ましい職業スキルが何であるかがわかります。. 1.チームワーク、最も求められている職業スキルの1つ チームとして働くことは不可欠な能力です。. この能力を定義するのは、他の人と協力し協力する能力、良い環境を築く能力、そして協調的に働く能力です。. この能力を発揮するために 私たちは自分のチームやワークグループについて考えるべきです そして私たちの行動を企業の価値観と調和させるようにしてください。したがって、私たちは組織の他のメンバーと協力するための開放性を示さなければなりません。. この能力は開発が容易であるように見えますが、意見の多様性と働き方を考えると実際には複雑です。. 機能を委任または共有すると、作業が最善の方法で行われないことがあると感じる人もいます。これらは他人を信頼するのに苦労している個性的な人々です. しかし、この能力を伸ばすことができます。そのための最初のステップは、私たちだけではなく、会社の仕事は従業員間のコラボレーションと良い雰囲気に大きく依存しているということです。. 2.責任 それは私たちが取り組まなければならないコミットメントについてです. この競争がなければ私たちは雇用主にとって望ましくないので、仕事の世界に入ることが不可欠です。これは、この競争が義務感とコンプライアンスに関係しているからです。. 私たちがこの能力を持っていなければ、私たちは自分の仕事に興味がないことを示すでしょう。, 私たちは義務感を示していないからです。また、私たちが義務を果たさなければ、私たちはきちんと働いていません。. 今、極端に行かないで....
仕事で成長する7つの鍵
昇進の可能性のない立場に閉じ込められていると感じているため、職場で成長することはできないと信じる人々がたくさんいます。しかし、それを達成する方法について考えるのに必要な時間がかかるものはほとんどありません。彼らはそれを忘れる 職業上のキャリアのペースは自分次第, 下された決定と実行された動きの. 労働レベルで成長する方法を知ることが重要です。, 私たちが望むその道を走るための停滞を取り除く方法 個人的にも職業的にも充実した気持ちになります。これを実現するための一連の鍵について説明します。. 深めよう. 個人的なSWOT分析をする SWOT分析は、プロジェクトを処理する際に企業で広く普及している手法です。その頭字語の意味 「弱み」「脅威」「強み」「機会」. このシステムの鍵は、私たちが直面している問題をどのように解決するか、そして私たちのアイデアが競争と比較して強さに関して持っていることを知るために、私たちが追求したいプロジェクトに関してこれらすべての要素を決定することです。. この興味深いシステムは個人にも適用できます。 職場環境の弱点を分析して管理しましょう, それが仕事で成長することになると私たちが直面するだろう脅威を知ることに加えて. その一方で、決定することも重要です 私たちが持っている強みは何ですか, 私達がしっかりと立っている私達が私達自身に自信を持つことを可能にするそれらからのブラジャー。さらに、私たちはより高い地位や私たちが興味を持っている他の人たちへのアクセスの場合に私達が私達の会社に提供できる機会を忘れることはできません。. ストラテジストになる 第二に、私たちはする必要があります 私たちの職業的未来の分析とアプローチに絶えず取り組んでいます. このように、私達は私達が遭遇する可能性のある問題への解決策を準備したことに加えて、私達は私達の目的を達成する方法を詳細に計画することができます....
6つの労働意欲テクニック
仕事の動機は私たちの職業生活の発達において重要な側面です。最初はこれが存在すべき要素ですが、現実には多くの場合そうではありません。それどころか、これらの場合の良いニュースは、 私たちは心理的なプロットについて話します。. 私たちの感情は職場での機能の発達と密接に関係していると考えましょう。その一方で、感情もまたモチベーションに非常に関連しています。また、残念ながら, 自分の仕事に満足していないと感じている労働者の割合が高い そしてこれは間違いなくあなたの仕事の動機づけを最も不利にする要因の一つです. 労働意欲のテクニック 恒久的な仕事の動機付け技術の使用は私達が私達が最も望むどんなタイプの立場を発見することを可能にする, 私たちの現在の仕事をどのようにして私たちの好みに適応させることができ、また私たちのために働く人々を彼らの仕事に動機づけるようにさせることができるか. 1.作業者を正しい位置に正しく挿入します 職場に労働者を正しく挿入することは、彼の知識と能力に応じた理想的な場所を意味します。. 最も評価されているのは、仕事をするときの自信と自律性です。. この自治はより大きな関与とコミットメント、自己評価を促進し、日常の問題に対する解決策を見つけるためのスキルを刺激します。さらに、この原則を適用して、我々は労働者に場所を与えて、彼らの発達を支持する感情的な環境を生み出しています. 2.良い職業上のリスク計画を立てる 職業上のリスク計画および健康の促進は、社外の行動としてではなく、快適さおよびストレスレベルの軽減に基づくアプローチの一部として、会社の一部となるべきです。衛生上の問題やリスクからの保護に直接関係するその他の要素を無視することなく。この原則で, 私たちは労働者の健康と安全に気を配り、安全な物理的環境を作り出します そしてその機能の開発のための快適な. 3.表彰とインセンティブを適用する 心理学が良い自尊心、他者に与えたり与えたりする能力、自分自身の最善を尽くし、私たちがしていることを愛する能力に起因する要因の1つは認識です。 、私たちを認識し、私たちの努力の成果を認識します。だから、それは 個人でもグループでも、よく行われた作業を認識することが重要です。. 一方で,...
成功した女性の6つの資質
一人一人が自分の成功の概念を持っています。しかし、それを否定することはできません。 古代と現代の歴史の中で多くの成功した女性があります. これは彼らが同じパターンを満たすからです：彼らは彼らの生活の中で信じられないほどのことをしました。私たちはこれらの女性があらゆる分野の生活の中で見つけられ、彼らの行動に私たちを刺激します。. 成功した女性の資質は何なのか疑問に思うことはよくあります。現実には、漫画のヒロインのような超大国があるので、彼らは特別ではありません。. 成功した女性 彼らは彼ら自身と彼らの世界を支配する人生の哲学を採用しました. あなたは成功した女性の主な資質が何であるかを知りたいですか？読み続けてそれらを発見. 1.彼らは自分たちがしていることに情熱を傾けています 日常生活はあらゆる面で複雑です。たとえあなたがあなたがプロとして自分の好きなことをしていて、あなたの家族があなたが夢見たものすべてであったとしても、あなたは少し気分が悪くなることがあるでしょう。だからこそ, の 成功した女性 彼らは情熱が彼らの人生の一部であることを確認します. できる限り革新し、何か新しいことをし、毎朝起きて家族と一緒に特別な瞬間を過ごす動機付けがあなたの幸福にとって不可欠です。 彼らは完璧を求めていません 成功した女性が学んだ最大の秘密の一つは、 完璧 届くことは不可能です. 不可能なことにこだわらない限り、目標を設定して大きく考えても大丈夫です。. その代わりに、彼らは生きることとあらゆる瞬間を楽しむことに集中しています。成功した女性のリストに参加するには、物事が必ずしもうまくいくとは限らないので、その瞬間を生きることを学ぶ必要があることを覚えておく必要があります。. 3.彼らはいつ支配を取り、いつそれを去るかを知っている 成功した女性はできる...
ネットワーキングへの6つの鍵
作る ネットワーキング, または連絡先管理、それは仕事を得るか、あなたの職業上の地位を向上させることが非常に重要です. いずれにせよ、私たち全員がそれを行います。ただし、この管理はランダムかつ自発的な方法で実行されるため、目的の効果が得られないことがよくあります。. するために ネットワーキング 十分に, 一貫性のある連絡先管理モデルを設計することが重要です。 そして機能的. それは複雑ではありません、それは単にいくつかの常識、多くの組織能力と戦略的思考を意味します. 私たちは、実力主義が十分な効果を発揮するような環境にはまだいません. 多くの立場と機会 声を声に出して循環する. あなたはすることによって彼らに着きます ネットワーキング. それ故にこの活動の重要性。これらはあなたがこの分野でより効率的になるのを助けるでしょう5つの戦略です. 「マーケティングなしでビジネスをすることは、暗闇の中で女の子に目をくらますようなものです。あなたは自分がしていることを知っていますが、他に誰も知りません。「. -スチュアート・H・ブリット- 1.明確な職業上の目標を持っている するために...
生産性向上のための5つの秘訣
あなたの生産性を向上させることは働くことを意味するのではありません もっと全く反対. あなたが生産的であるとき、あなたはより短い時間でより成功した活動をします。究極の目標はあなたの自由な時間が恩恵を受けるように全効率であなたの仕事をすることに他なりません。. ストレスの原因となるものがある場合 それはまさに仕事による圧迫感です。同時に、あなたが強調されているとき、あなたはそれほど生産的ではなく、そして非常に短い時間で多くの疲労を蓄積し始めます。. このような状況では、あなたは悪魔のようなユーモアを身に付けます。そして、仕事以外の他のタスクであなたが持っているパフォーマンスも憤慨されることになる可能性があります。最後に、あなたはただ生き残ろうとしています. 「必要なことをやり始め、それから可能なことをすれば、突然不可能なことをするようになるでしょう。「. -サンフランシスコデアシス- あなたの生産性を向上させることはあなたの仕事を良くすることだけの問題ではありません. 目的は、より良い生活の質を達成することです。あなたの仕事 負担にならない. 合理的な方法で自分の世話をし、より良い結果を得る。これを達成するのに役立ついくつかのトリックがあります。次に、それらのうちの5つについて話します。. 1.最初の1時間から生産性を向上させる 生産的な日は良い日です。目覚めた瞬間から発症します. もう少し早く起きるのに慣れるのはいいことです。それはあなたの体に押し込ま急いですでに起きないようにするためにあなたに小さなマージンを与えます. その日の最初の瞬間が親密でやる気があることは良いことです。視覚化する あなたの一日はどのようになるでしょう積極的にやってください. 自分と話をしてやる気を起こさせる。日中に実行される計画について明確にせずに仕事の日を始めないようにしてください。あなたがそれを苦悩から始めるのも良くありません。これはエネルギーを奪い、あなたの生産性を改善するのを助けません. あなたの仕事のための強調とアプローチを探す 集中力はあなたの生産性を向上させるために不可欠です。何かに集中することに集中する....
