仕事 - Сторінка 6
ヘッドハンティング、あなたはそれがどのように機能するか知っていますか？
私たちがそれを英語（ヘッドハンター）から文字通りに翻訳するならば、ヘッドハンティングという用語は私たちにお世辞を言うものを何も伝えません。それは私たちをもスローします。しかし、我々がヘッドハンターについて話すとき、物事は変わります。現在, ヘッドハンティングは、企業で最も使用されている採用方法の1つです。. それはで構成されています 彼が積極的な就職活動をしていなくても、仕事の正しい候補者を見つける. したがって、ヘッドハンターは最も有能な労働者を見つけるために要求されたものに従ってプロファイルを見つけることを担当します。. それは何のために使われますか？? その起源は比較的最近のものです. それは、管理職を務める資格のある人を見つけるための方法として、ニューヨークの50〜60年代の10年間に始まった. それらの年の間に、一連の小さな会社が合衆国に設立されました、そしてそれはその後大規模な狩猟多国籍企業として統合されるようになりました. 今日では、この方法はそのような責任を持つ人々を見つけるためにあまり使われていません。. それは主に見つけるのが難しいプロファイルを見つけるために使われます。. 市場の不足、高価格、トレーニング、スキル、能力のいずれかによる. どのようにヘッドハンティングで働いていますか それは間違いありません インターネットと新技術の組み込みはこの方法を後押しし、どういうわけか彼らはそれを変えました. 以前、私たちが「つながって」いなかったとき、人員の選択はもっと大変でした。採用担当者は、自分の連絡先リストまたはアジェンダを使用して候補者を探すことを余儀なくされました。. しかし ソーシャルネットワーク、電子メール、携帯電話では、作業はずっと簡単です。. さらに、人の労働、学歴および学歴に関する即時の情報を得るのに役立つさまざまなプラットフォームがあります。. 一目であなたはそのプロファイルがあなたが探しているかどうかのそれらの一つであるかどうかを知ることができます. それはいくつかの候補者のカタログのようなものです。...
仕事の過剰5の結果
過労はブランドになりました 多くの人の登録. 労働は賞賛に値すると考えられていますが、それは事実ですが、労働環境が生命のすべてに侵入することが許されているときではありません。これが起こると、存在は次第に貧しくなる. 人々はさまざまな理由で過労に陥る. たぶん、単一の仕事からの収入は十分でないかもしれません、そして、それはより多くの仕事を得るために必要です。他には仕事に対するひどい情熱、あるいは怠惰な成功があります。. 「私たちは仕事を節約するようにデザインされたガジェットに囲まれていますが、それにもかかわらず、本物のレジャーはほとんどありません「. -ローレンスJ.ピーター- 過労がメカニズムになるケースもあります 人生の他の側面から逃げるために, 問題があるときいずれにせよ、それは問題があること、そして手遅れになる前にこれらを解決しなければならないことを示すだけです。結果は非常に深刻になる可能性があります。これらのうちの5つ. 1.情緒的および社会的関係の悪化 過労の最初の結果は悪化です 人生の他の分野からの進歩的な. そもそも彼らは仕事に非常に多くの時間を費やしているので、その感情的なエネルギーは他の側面には利用できません。実際には、他の分野での困難を避けるための方法として過度に働くのが普通です。. 過度の仕事はしばしばカップルによって知覚されます 放棄あるいは拒絶として. 不在の幻影が現れます。もう一人は2番目の場所で感じます。同じことが家族や友人にも当てはまります。. 同じように, 人が 感情的な関係が悪く、過度に働いても問題解決にはなりません....
あなたのキャリアはあなたの目的と一致していますか？
仕事に行くために目が覚めたことがなく、二度と戻ってこないように宝くじがあなたに触れることを願いました? 多くの人々にとって、仕事に行くことは彼らが十分に支払われていないと信じているか、彼らは彼らが優れた立場にあるかもしれないと考えるという理由で、全体の殉教を仮定します。今、あなたが自分自身に尋ねたことがない質問は、あなたのキャリアがあなたの目的と一致しているかどうかです。. 時々、私達は私達がある仕事に終わる理由を知らない. 多分それはお金のためか、あるいは経験を積むためのものかもしれません。しかし、この作品が私たちの目的、個人の目標と一致しない場合はどうなりますか。? 行政として働くことを想像しましょう. それは私達が速く見つけた仕事であり、それはあまり多くの努力を要しませんでした、しかし私達がそれに固執する唯一の理由はお金のためです。実際、私たちがやりたいことは代理店を設立することです。. 私たちの環境に押されて、私たちは行政と経営管理を研究したので、私たちは最も明白な方法を選びました。しかし、私たちの仕事が私たちを完全に埋め尽くすわけではないので、毎日は圧倒的です。私たちは飽きることなく、勝つことなく行きます。しかし、, 私たちが今月中に受け取る恐怖、安らぎ、そしてお金は、私たちがまったくその味をしないという仕事を続けるために私たちを連鎖させました. 「人生の目的は勝つことではありません。人生の目的は成長し共有することです」. -匿名- 時々、私達は私達が勉強すること、私達の職業を定義することが私達のキャリアを決定するものであるが重大な過ちになる可能性があると信じる. キャリアパスは、意識的に選ばなければならないパスです。 そして、可能であれば、それは私たちの人生の目的と一致しています. 私たちの夢に焦点を当てる だから, 私たちのキャリアは、仕事に就くことやお金を稼ぐことだけではありません. このように考えることは多くの人々を不満にさせ、彼らが働く必要がない時とそれらの待望の休暇を持つために残された日数を知るために休日を数えます。要するに、彼らの仕事を楽しむ代わりに、彼らは休日までカウントダウンとしてそれを経験します. 誰もが欲望、仕事の目的、あるいは夢と呼ぶことができるものを持っています. 何か、おそらく職業上、私たち全員が喜んでプレイする仕事であり、その瞬間に私たちが満たされるのをやめるようになったならば、私たちは進歩を続けてキャリアを築くことを恐れずにそれを放棄します。実際、それが私たちの人生の目的と一致しているのであれば、私たちは自分自身を恐れ、怠惰、および慰めにとらわれさせないでしょう. 「恐怖は私たちが快適ゾーンを離れるのを妨げます。私たちは知られている人々の安全を守る傾向があり、その態度は私たちが自分自身を理解するのを妨げます。成長するためには、その地域を去らなければなりません」. -匿名- 今、私たちのキャリアを始める方法?...
あなたは上司ですか、それともリーダーですか？
上司とリーダーは同義語ではありません, 口語語彙では、同じ意味を持っているかのように使用することがあります。違いが重要なので、違いは何であるか見てみましょう. 辞書によると, 「上司」とは、一組の部下を統治する力を持つ人です。, 一連のタスクを実行するように行動を指示する可能性を送信する方法を理解する. 「リーダー」は、一緒になって同じ目標を達成できるように、人々のグループを率いて指導する人です。. 時には私たちはいくつかの単語の意味（これらまたは他の単語）を理解しておらず、たとえそれらが同じでなくても、それらが同じであるかのようにそれらを使用します。この場合、覚えておくべきことは、 上司は上司であり、リーダーは彼の従業員を伴うものです. それが両方のコンセプトの最初の違いです。しかし、もっと違いがあり、それらを知っておく価値があります. なぜリーダー 世界中の企業は、ボスよりもますます多くのリーダーを探しています スタッフを雇用したり、従業員を昇進させるとき。なぜあなたはこれがなると思いますか？ 「上司」の姿は、彼が他の人より一歩上にいると思っていて、自分のオフィスに留まり、そこから離れて注文を出すだけのものであるため、企業ではあまり高く評価されていません。. それどころか, 「リーダー」は彼の仲間と共に働きます そして彼らに何をすべきかを告げないが、彼らに助言し、彼らが下す決定の理由を説明する。それが、最も重要な企業のオーナーが彼らを好む理由の1つです。. 一例 オフィスで一日を想像してみてください. 上司は彼のオフィスを離れ、16時間までに彼がレポートを望んでいることを従業員に命令します 同社が先月達成した新規顧客の数がいっぱい。彼は話を終え、自分のオフィスに戻り、ドアを閉めます。そして、定められた時間に部下が命令に従うことを望みます. リーダーのプリズムから見た同じ状況が変わります：彼は他の人と同じ環境で仕事をしているので、最初はオフィスを離れません。次に、レポートが必要になったときに、この情報がなぜ会社にとって価値があるのかを示し、データを取得する方法を説明します。. リーダーは彼の助けを提供するために瞬間を躊躇しません...
怒りと就職活動、彼らはどのように関連していますか？
まともな仕事を得ることの難しさは、たとえ経済が改善したとしても、現在も依然として莫大なものです。この事実は、特に彼らが長い間探していた場合、仕事をしたいが何も見つからない人々に大きな絶望を引き起こします。これは一連の有害な反応をもたらす。私たちはあなたが学んでいることを説明します 怒りと就職活動の関係. 現在の雇用状況は次のとおりです。雇用の供給は需要よりも低いため、候補者の数は増えています, より悪い条件とより低い賃金と引き換えにもっと多くの要求が要求されます. この状況 人に負の円を描く 彼女は仕事を見つけることができないか、または彼女が求めている要件を満たしていないために彼女が申請しているオファーに選ばれていないので、仕事を探している途中の人です。また、彼らがそれを選択した場合、その作品は非常に不安定な状態にある可能性が非常に高いです。. 結局、落胆は広がり、 怒り、ネガティブさ、仕事探しをやめることにつながる. しかし、これらの否定的な感情に屈してはいけません、あなたはそれらがうまく管理されれば危機の時代は新しい機会の時代に変わることができると考える必要があります。このために、就職活動における怒りや否定を避けるのに役立つさまざまな戦略があります。. 「働くためには、一つのことを確信するのに十分である：働くことは楽しい時を過すことより退屈ではないこと」. -チャールズボードレール- 怒りと就職活動の関係を避ける方法? それが特定の怒りであるのか、それとも継続的であるのかを識別する 私たちは人間です、そして時々私たちが生きている状況に腹を立てるのは普通です。あなたはあなたが年齢を持っていること、あなたが何年もの経験を持っていること、そして彼らがその立場に必要ではない要件を要求していることをあなたは見ています。また、若すぎて経験を積んでいないとあなたを捨ててしまうこともあります。. このような場合、怒っているのは当然のことです。問題は、感情が人生のあらゆる分野に一般化された態度になるときです。そうでなければ、あなたの健康に悪影響を与えることに加えて、あなたは仕事を得ることができないでしょうので、それはあなたがそれを行動し、改善する必要があるときです。心から, 自分の態度のせいで、悪い結果を生む人と一緒に仕事をしたり一緒に住みたいと思う人はいません 環境. タオルを投げないで 現在の就職活動の仕方に不満を抱いているのは、何度も怒りの中で何度もです。たとえば、このリソースは嘘です、それは動作しません、彼らは誰も雇っていません！ ○,...
「バーンアウト」症候群とは何ですか？
の発現症候群 燃え尽きる それは普及した言葉になりました. 1970年に心理学者Herbert Freudenbergerによって研究され定義された臨床像. 現在よく知られているこの症候群, 特定の職業に従事する人々が経験する深刻なストレスの影響について説明します, 彼らはやけどをし、疲れ果て、消極的であり、また状況に対処できないと感じている場所. 「仕事が楽しくないときは、楽しくなるために一生懸命働かなければなりません。」 -Enrique Jardiel Poncela- という言葉 燃え尽きる 職業、過労の従業員、そして主婦へのストレスさえも手助けするための損耗を定義するために使用されます。. エネルギーの枯渇です, 特に社会的援助の分野で、他の人々が苦しんでいる問題に過度の負担を感じている専門家の間で. 専門家がの症候群に直面したとき 燃え尽きる またはプロの疲弊、あなたの仕事は非効率になります. これは、彼が肉体的にも精神的にも疲弊し、仕事への否定的な態度や、顧客に対する理解と思いやりの喪失を招いてしまうからです。. 枯渇から症候群まで 燃え尽きる 職場での苦痛な条件は人々を極度のプレッシャーにさらす可能性があります, 疲れきってやけどをするまで. それが起こると、彼らはもはや状況に対処することができない、彼らは主にストレスのためにそうすることができないと感じます。また、,...
仕事のゾンビ：労働者または会社自体のせい？
仕事のゾンビはどんなプロのシナリオでも生きます. 実際に彼らがしているのは他の人に責任を委任することだけであるとき、彼らは常に非常に忙しいように見えるので私たちは即座にそれらを認識します。彼らは効果がない、彼らは装備を作らない、しかし彼らは完璧に生き残るために彼らが非生産的であるのと同じくらい有毒な環境を作り出すためにボスの信頼を得る方法を知っている. 組織の世界に関するすべての労働用語に、もう1つ追加しなければなりません。 働く死者 ゾンビ. 最初は、このラベルは、長時間労働していて、この過剰なタスク、モチベーションの低下、認識の悪さや番号の付け直しによって徐々に自動化されているすべての従業員を表していると考えることができます。. しかし、何かをするふりをして単に会社の周りをさまよう人たちと飽和している人たちの間には明らかな違いがあります。この低いパフォーマンスは主に作業ゾンビの低いコミットメントに基づいているという意見を持つ人もいますが、このタイプの行動を分析した人は別の質問をします. 企業はなぜ組織内でこのタイプのプロファイルを保持するのですか? まず第一に、私たちは行政官僚だけに言及しているのではないと言われるべきです。私達はまたそれらすべてについて話す オフィス、オフィス、大学、工場、その他の種類の会社に住む人々 まれなエイビス. 彼らはどのようにそれをするのですか、どんな戦略と特性が彼らを定義するか? 仕事のゾンビは漠然としていて競争はほとんどありませんが、管理職からの信頼を得て、特に注意を喚起しないことから、仕事で誰でも生き残ることができます。. 作品ゾンビの認識方法? 2004年には、米国とヨーロッパのさまざまな企業のコミットメントを評価するためにギャラップ調査が実施されました。その結果、専門家はすでに「文化的危機とビジネス危機」と定義していることが明らかになりました。. 従業員の約64％が、自分の仕事や組織の終わりに関わっていないと答えています. 唯一の目的はあなたの就業日を全うして給料を受け取ることです。彼らによれば、これは彼らの価値に対する認識が低く、中堅以上の経営者との関係が悪いことによる。. 残りの36％のうち、15％がすでに作業ゾンビとして認識されているものです。. 企業は自分たちの存在を知っています。多くの人はそれらを「腐ったリンゴ」（生産性の低い組織の要素）と見なしていますが、労働階層内では一般的であることを理解しています。言うしかない. 著名な作家、ビジネス界のスペシャリスト、そしてコラムニスト、Kevin...
ボアアウト症候群の他のバーンアウトのそれぞれ
作業世界は時に非常に有毒になることがあります。それは今日の仕事を持つことが特権と同義であることは事実ですが、それは私たちが問題から免除されることを意味するのではありません. 鬱病、不満、不安につながる可能性がある仕事関連の症状がいくつかあります. そのうちの一つは、バーンアウト症候群、バーンアウト症候群の拮抗薬です. この最後の精神障害は過飽和に焦点を合わせています。それは、不安や感情的なストレスの大きな状態を持つ労働者に起こります。彼らが受けている精神的疲労の状態は、彼らが不安やパニックの問題に苦しむことがあるようなものです. 一方、ボアアウト症候群は、雇用への期待の欠如によって引き起こされた退屈感に基づいています. Philippe RothlinとPeter R Werderの手から2007年にコンセプトが生まれました。. 「うまくやった仕事の報酬は、もっとうまくやった機会です」 -エドワードソーク- ボアアウト症候群とは? ボアアウト症候群は一見したところ完全に無害に見えるかもしれない現象です. 私たちが残りの時間に何をすべきかわからないほど、仕事が少なかったり責任が少なかったりすることは、多くの人々の夢です。不安定労働または前述のバーンアウト症候群に晒されたこれらは、就業日中に何時間もの休息をとることを夢見る. 多くの人が知らないのは、この状況がそれを経験する人々に悪影響を及ぼす結果となるということです。. 目的の欠如、無関心、欲求不満がすぐに現れる, 長期うつ病、無関心、集中力の問題を引き起こす. この慢性的な感情は、計画の欠如、他の人による最も興味深いタスクの蓄積、革新するときの過剰認定または制限から生じます。. 多くの専門家は彼らの仕事が彼らの上司によって認識または評価されるのを見ません. これにより、作業者は、たとえどんなに懸命に努力しても、彼の立場は同じになるということを認識します。それはまた何人かの労働者の乏しい準備に影響を及ぼします、 彼らは無駄に感じ、自分の機能を脇に残してしまう. 単調なタスクに関連する仕事も、このような状況を促進します。....
