心理学、哲学、そして人生について考えること。
哲学と心理学に関するブログ。 人間の心理学のさまざまな側面に関する記事。
コーチングとリーダーシップ - Сторінка 3
歴史や地理を通じて、無数の心理的、哲学的、社会学的、宗教的な流れを見つけることができます。 彼らは人生の実存的な質問に対する答えを提供しようとしました 知性を備えた個人として私たちは考慮することができたこと. 誰かが前述の分野の研究に没頭するとき、彼はしばしば私たちの質問に現代的に見えるが、数千年ではないにしても、ほとんどの場合数百歳であるという考えの例に驚いています。偏見のない好奇心が強い人のために、多かれ少なかれ成功して、効果的な方法でこれらの問題を解決することを試みたさまざまな知恵の源に入ることは難しい仕事ではないでしょう。. これらの流れのそれらの最後の基礎の間に連想リンクを確立することができることによって、我々は見つけることができます 昨日と今日の答えを提供するための基礎として役立ってきた知恵の一連の柱. 関連記事：「自己啓発：自己反省の5つの理由」 知ること、受け入れること、克服すること 個人的なバランスの最小公約数を見つけるために、セントオーガスティンの言葉で要約することができる様々なテクニックや傾向の中で何度も何度も繰り返される3つの基本的側面を見いだすことができました。. 従来の認知行動療法では、常に個人を意識しているとは限らないが、正常に戻るために必要な、自分の行動を活性化、維持、または指示する信念または思考の基盤がどのように通過するかを見出します。 一連の治療段階 これは主に以下から構成されます。 1.評価 行動の原因となる要因を特定する さまざまな種類の評価ツールを使用した以前の調査. 介入 の雇用 認知および行動修飾技術, 一般的な尺度を参照して、正常な行動レベルの回復を目的としたもの. 関連記事：「行動認知療法：それは何であり、それはどの原理に基づいていますか？」...
の 神経言語プログラミング のシリーズです 戦略 それは、識別と使用に焦点を当てています。 思考モデル 品質を改善し、問題を解決する方法として人の行動に影響を与えるもの. NLPの目的は、とりわけ、認知表現を修正し、それらをより有用にし、そして一連の表現を提供することです。 戦略とスキル 日々起こるこれらの状況の最もよい適応に効果的. NLPとは何か、そしてそれが受けた批判についてもっと学ぶために、あなたは私たちの興味深い記事を読むことができます：「神経言語プログラミング（NLP）：それは何で、それはどのように機能しますか？」 このプラクティスはいかなる理論にも基づいていないが、研究、研究および技術の集まりであることを言及することは重要です。したがって、その基本的な柱、つまりNLPの原則を通して、それがどのように機能するかを検証する必要があります。. おすすめ記事：「おすすめのNLP 20冊」NLPの原則 神経言語プログラミングの目的を説明した後、ここにNLPの10の原則があります：1.内側の地図はユニークです NLPの原則の一つは、人々が彼らの周りの世界で持っているオリエンテーションに言及しています。人の向きの仕方は彼の内側の地図と関係があります。人生の初期段階では、内側の地図は単純です。しかし、私たちが成長するにつれてマップはより複雑になり、新しいパスが開かれます. 地図が完成すればするほど、その人はより成功した選択肢を得ることができます。世界地図は個人的なものであり、それは私たち自身の経験によって作られています 各人が自分の地図を持っています そして2つの等しいマップはありません.2.最善の地図は、複数の道路を提供する地図です。 前述のとおり,...
今日ではファッションや人気のあるツールと見なされていますが、実際にはコーチング 存在する最も古い人間のエンパワーメントツールの一つです。, より多くの自己知識、学習および福祉が人々に報告するものに加えて。なぜ? このツールは人間の本質そのものに従っているからです。 聞く、自分を知る、自分を見る、そしてあなたに強力な質問をする鏡を通して （それはコーチです）、私たちが持っているすべての可能性を発見し、行動を通してそれを発展させます（反省に加えて）。しかし、今日ではコーチングについては千の神話があり、それがこのツールの現実と可能性が何であるかを知ることを困難にしています。だまされてはいけないそれがこの記事で何であるかを調べなさい、しかし何よりもそれを経験することを忘れないでください.概念を定義する コーチング、実際に, ソクラテスの対話から来る. ソクラテスは、彼の信奉者と共に、 アクティブリスニング そして彼ら自身が自分たちが人生をどう解釈したか、問題を解決しようとしたか、あるいは彼らの封鎖が私たち自身の価値観、信念、感想、解釈、他者についての判断を通して私たち自身、常に偏って制限されている）. このツールは前世紀にテニスの練習によって近代化され、その後、アメリカでの新しいタイプのビジネスコンサルティングの開発によって発展しました（社会心理学者の支援を受けて、これらのコンサルタントは最も深い変化が起こったことを発見しました）。自分の意思決定に責任を持ち、自分自身で何かを変えることで現実を変えることができるのは自分たちであることを認識していた人々の中に。今日では、コーチングは企業にとっても人間にとっても力を与えるための強力なツールです。そして誰にとっても、コーチングは人々と共に働くので、それは人間のためのシステムです。.コーチングをめぐる論争の理由 その道具がそれほど単純であるならば、なぜそんなに多くの神話があるのでしょうか？? 主に3つの理由があります。そもそも、コーチングは（それが提供する強力な結果のために）非常にポピュラーになったので、プロの侵入がたくさんあります。要するに、そうでないときは「コーチ」であると多くの人が言いますが、彼らは話し合いを提供し、幸福の理論をやる気にさせ、あなたに販売し、あるいは何らかの方法でアドバイスします（栄養、スポーツ、人前で話す、幸福、起業家精神） 、夫婦の生活など）. ところで、この意味では明確に区別できます。「心理学とコーチングの違い」という記事をお勧めします。. 第二に、 今日のコーチングレーベルは多すぎます, 実際にはコーチングしかなく、ラベルは単なるマーケティング戦略です。そして第三に、多くの人が、コーチングが実際に何であるかを学び経験するよりも、間違った印象を持ち続けることを好むからです。コーチングについての10の簡単な神話を説明しましょう。1.コーチングは企業向けです コーチングは、賢くて人間の会社が通常使うツールです。なんで？得られた結果は、人々がいる状態に依存します...人が彼の可能性を目覚めさせ、いっぱいに感じるとき、彼の職業的結果はより大きくなります。ですから、コーチングは企業のためのものではなく...人々のためのものであり、企業は人々で構成されています....
コーチングは多くの利点をもたらします。別の記事で、存在するコーチの種類とその異なる機能について話した場合、今日はコーチングの専門家の存在が私たちの生活に何をもたらすことができるかについて詳しく調べます。.コーチングの利点を発見する一部の人にとってそれはただの流行ですが、それを試みた人はそれがプロセスであることに同意します あなたの幸福に有益. コーチと一緒に、人は彼らのあらゆる側面に取り組むことができます 個人的な、スポーツや仕事の生活. 近年、様々なタイプのコーチングが登場しています。その中には、コーチフィットネスやニュートリショナルコーチングと同じくらい印象的なものもあります。.コーチングの種類が何であれ、この習慣は 変化と密接に関係している：現状を分析して目的を設定し、特定の、測定可能な、達成可能な、関連性のある、そして特定の時間内に目標を達成することを可能にする行動計画を作成する（目的 スマート）.コーチの姿はその過程を通してコーチ（「訓練された」人）に同行し、彼を次のように導きます。 露出するそのすべての可能性. これを達成するためには、このプロセスに関与する関係者間に信頼とコミットメントの関係を築くことが必要です。コーチングが効果的であれば、個人的なレベルでも仕事のレベルでも、コーチにとってプラスになります。.このプロセスの利点が何であるかを知るために、ここにコーチングの多くの利点のリストがあります.1.目的を明確にするすでに述べたように、コーチングは目的を定義するのに役立ちます 現実的に. コーチングの利点の一つは、基本的に、それが優先順位を確立し、目標を達成する方法を定義するのに役立ちますということです.この点に関しては、私たちはあなたが読むことをお勧めします：「目標をしっかり設定することの重要性」より多くの創造性コーチングプロセス中のコーチの環境は学習に有利です。さらに、コーチはの発見を奨励しています 新しい選択肢 コーチによって、それはあなたが感情的な側面と接続するのに役立ちますし、変化につながる新しいアイデアを生成するために心のロックを解除することができます。創造性は、ある現実を別の現実に変えるという理由でも変化を意味します.3.変化に対する柔軟性と適応性の向上コーチングは変容しており、その本質は変化の精神の中にあります。コーチングの利点の一つは、 コーチに責任を負わせる あなた自身の決定を考慮し、あなたがより環境に適応することを可能にします.関係の改善コーチングは、パートナー、家族、上司、部下、紛争管理、交渉などとの関係で得られる結果を改善するために行われます。さらに、コーチングのもう1つの利点は、コミュニケーションと対人関係のスキルが向上することです。つまり、他の人とつながるのに役立ちます.5.エンパワーメントコーチングの利点の1つはそれが助けるということです リードする コーチの人生で、つまり自分自身に力を与えるために。コーチングプロセスのおかげで、コーチは自分で決めて自分の責任を引き受けることを学びます.6.ストレスを軽減し、時間を管理するのに役立ちますコーチングはコーチが組織化し、 達成可能な目標を選択する. 計画が不十分だと、不必要なストレスが発生し、患者に不利益をもたらします。良い戦略、必要な動機、責任、努力と規律は、生態学的な方法で設定された目的を達成することを可能にします.やる気があるコーチングは人の本当の動機を発見するのに役立ちます, 彼がしたいこと....
その名前は最もふさわしい表現ではありませんが、快適ゾーンは個人として進歩しライフプランを立てる上で最も大きな危険の1つです。.快適ゾーンとは? 快適ゾーンは 個人が中立不安の状態にとどまっている行動状態, リスクを意識せずに最低限のパフォーマンスを達成するために、一連の行動を単純にフォローすること. これは、個人が、自分に不快感を与えたり、慣れていないようなあらゆる種類の努力や状況を回避することを意味します。職場でも個人的にも、日常生活の中で達成できる可能性のある多様な報酬を避ける.快適ゾーンを離れることがなぜそれほど重要なのですか? それ以外では、あなたはあなたの人生で最高の経験をするでしょうし、あなたはあなたの個人的な成長に大きく貢献するでしょうから.たぶん、あなたはいつも世界中を行き回り、楽器を弾くことを学び、あなたが持っているよりも良い仕事を得ることを試みるか、あなたが愛する何かを勉強したいと思いました。なぜあなたはまだやっていないのですか? まあ、それはあなたの快適ゾーンがあなたにトリックを果たしている、それに向かってあなたを引き寄せるとあなたをさせていない可能性があります。重要なのは、私たちの脳が知らないことは何でもそれを恐れているということです。私たちの本能は私たちを安全に保ち、異常な状況（海外での生活や私たちの生活に根本的な変化を起こすことなど）にしたいと思っています。.しかし あなたは人生で最も素晴らしいことが、正確にそれの外で起こることを知っていなければなりません.個人の成長コンフォートゾーン外のパートナーモチベーションの源を持ち、自分自身や他の人と寛容であることを学び、他の人が持っているニーズを理解し、彼らが感じるものを理解し、失敗を受け入れ、それらから学び、常に私たちの日々の問題に対する新しい解決策を見つける学習が発達している活動に関係なく、新しい経験を生きること、そしてとりわけ学習を止めないこと。 これらは最適な個人的成長の直接的な結果です.個人的な成長はライフプロジェクトとして与えられます。それは迅速かつ瞬間的ではないかもしれませんが、長期的には個人として進歩し、人生を十分に生きる方法を理解し、弱みを強みに変え、私たちの考えと行動の調和を達成する最善の方法かもしれません。.私たちを取り巻くものについての知識と理解を深めることで、私たちは個人の成長の道筋に最初の一歩を踏み出すことができます。.例：新しい言語を学ぶという事実は、私たちが世界のさまざまな地域に入るために扉を開くことを可能にします。はるかに効率的.進歩と同義である私達の生活の中で活動を促進する, 常に一定の個人的成長を続けている不可欠な個人として成長することが主な目的です。要約すると、あなたがいつもやりたかったことがあれば、今がその時です。あなたは何の後に解き放たれるのか分からない.コーチングがどのように私たちの快適ゾーンから抜け出すのに役立つかコーチングは 人を教えること、指示すること、訓練することおよび同伴することからなる方法 またはこれらの目標を達成することを目的とした、または進歩が求められている活動のための特定のスキルを習得することを目的とした人々のグループ.コーチングプロセス（目的を達成するための段階）コーチングは 5つの簡単なステップ、良い指導方法は以下に基づいています： 異なる視点の観察：訓練を受ける人が解決策を見つけ、提案された目標を達成するために彼が持っているさまざまな選択肢の中から個人が選択できるようにすることができるので、これは基本です。.与えられた状況における意識：トレーナーは、自分が取ったさまざまな選択とその結果を個人に示し、意識的に最適な方法で選択するための特定のツールを彼に与えます。.目的を確立することは非常に重要です. 明確に定義された目的がなければ、達成されるべき目標は個人またはコーチで明確ではないでしょう.この目標を達成するために必要な行動をとる：目的を定義するだけでは十分ではありません。彼らはそれらを開発するための良いスケジュールを確立し、それらを作るための時間の後に行わなければならない計画が正しい方向に進んでおり、結果が得られていることを確認します。;そうでない場合は、障害が何であるかを確認して修正する必要があります。あなたが道に迷って人生を変え始める場所がわからない場合、2つの選択肢があります。1つは良いコーチを雇うことですが、それは経済的に余裕がないためにあなたにとって有益な選択肢ではないかもしれません。それでも、個人的な発達のための自助本を読んであなた自身の個人的なコーチに加わること、第二の選択肢があります。.快適ゾーンを離れることの利点を教えてくれる2冊の指導書この話題については非常に有名な本がたくさんありますが、あなたがおそらくすでに聞いたことのある同じ本を繰り返すのとはかけ離れて、私は2つをお勧めします。「成功のためのコーチング：人生を変える4つのステップ」、Marina R Pinto著の マリーナR.ピント, スペインの作家は、個人的なコーチングを構成するそれぞれの要素をこのように単純で消化しやすい方法で取り上げています。読みはかなり俊敏で、二人称で書かれているので、とても楽しい本になります。 4つのステップであなたの人生を変えることについて話してください：ステップ1：もっと楽観的な人になる否定的な考えや態度が夢の最初の捕食者です。したがって、あなたが経験している状況にかかわらず、もっと前向きに考え始め、もっと楽観的になることが重要です。.それよりも言うのは簡単ですが,...
ライフコーチングは最大の個人的な発達を追求する方法論です そして人々の変革、そしてそれゆえに、それは見方の変化を生み出し、そしてこれらの動機、コミットメントおよび責任を増大させる。.変化への伴奏として、それはこのプロセスの理解と学習を可能にし、そして、個人の目標の獲得に関して行動する能力と能力の拡大を手助けして、認識、感情と行動習慣の修正を促進します。.ライフコーチングを発見するライフコーチングは、人生のさまざまな分野で人々の幸福を追求するので、個人的な使命、個人の目標とニーズ、ライフプロジェクト、自己意欲、さまざまな変革の戦略などに役立ちます。.今週は、心理心理支援協会メンサルスの心理学者、MªTeresa Mataが、スポーツと平行してライフコーチングを紹介します。.スポーツトレーニングは個人的なリソースのトレーニングと同じですか？?私達は私達の肉体的および精神的能力を向上させる目的で訓練します。例えば、スポーツに関しては、成功と準備を関連づけるので、マークを克服するためのトレーニングを実施しました（「レースに参加するために週に3回走りに出かけました」と、コーチは資格を得るために締め付けていますそして、選手権に行ってください、「腕と背中の筋肉の緊張を高めるために30分泳ぎなさい」など。. この成功は、目的と要件によって私たち一人一人で異なります（ある人にとって成功はレースを終了すること、別の人にとっては表彰台に上がること、そして最高の3つに入ることを意味します）。そうであっても、それぞれの目標の背後には、時間を達成するため、または心身ともに健康な状態を維持するためのルーチンが常にあります（「3時間半以内にマラソンを行うためのトレーニング」/「強く後退し、不快感を感じない」.個人的なリソースについても同じことが起こります。私たちの願望が「X」の側面を改善すること（たとえば、受動的なコミュニケーションスタイルからの仕事に関連するのをやめること）であれば、私たちが目標を達成するために努めるツールを提供するトレーニングを探すのに役立つかもしれません。. 今、スポーツのように人生ではこれは一晩では起こりません。実践と繰り返しからの学習を統合することで、私たちは自分自身を新しい状況で見ることができ、異なる気持ちになることができます。私たちが自分自身について持っている認識が変わると、私たちは変化を関連付ける方法が変わります. どのように私たちは個人的な資源を訓練することができますか?一部には、トレーニングはすでに人生の経験によって提供されています。学校はトレーニング、仕事はトレーニング、余暇はトレーニング、家族会議はトレーニング、孤独の瞬間もトレーニングなどです。私たちが経験を積むたびに、私たちは次の瞬間のために私たちを準備する学習を得ます。すべての瞬間は有用な情報です。良くも悪くも、彼らから何かを得ます.そうであっても、私たちは毎日の日課の中で欲しいリソースを常に見つけるわけではありません。いくつかの特定の目的は追加学習を必要とするかもしれません。例えば、（職場で受動的であることをやめて）提起された状況を継続して、限界を設けてノーと言う能力を高めることを目的としたグループワークショップまたは個々のコーチングプロセスを通して行うことができます。. 具体的には、どんな仕事をしているのでしょうか。?この場合、専門家との訓練は、彼が主張するのを困難にするような思考/信念を緩和し、異なる時に異なる同僚と意見を表明する能力を高め、価値と自信を損なう自己批判的声を改善するのに役立ちます。あなたの人、自分の強みなどに対する意識を高める.コーチングは職場でのスキルのトレーニングにのみ関連していますか?コーチングは、専門家だけでなく、私たちの生活のさまざまな分野での開発を可能にする目標を達成するために私たちを近づけることができる分野です。コーチングという言葉は、リーダーシップとチームマネジメントに関連するスキルのトレーニングに特に関連していますが、コーチングははるかに重要です。.具体的には、ライフコーチングは、日常生活に立ち向かうための能力の訓練に焦点を当てています。つまり、私たちの感情に対する管理を改善し、より効率的な人々になるためです。したがって、感情的な知能（コーチングプロセスとも呼ばれる）の有名なトレーニングは貴重な人生トレーニングになりました。それぞれが経験された力学から引き出す「レッスン」は生き残る代わりに生きるためにスローガンに変換されます.そしてどのような観客がスキルトレーニングやコーチングプロセスを実行しますか?ライフコーチングは、特に、精神的に安定していて、良い精神的健康を享受しているが、同時にいくつかの重要な側面を改善したいという人々のために示されています。. 多くの場合、人が求める変化は、特定の快適ゾーンを残すことと密接に関連しています（見かけほど快適ではありません）。これを達成するために、外部のガイドが行動計画に印を付けることができます。この誰かがライフコーチです.時には私たちは誰かの助けを借りずに、私たちは挑戦を得るためのものであるべきだと信じる。これが起こると、私たちは物事を困難にしていますか?次のように答えているという一般的に考えられている信念があります。 「できればいい」.問題は次のとおりです。なぜ?私たちが申請したり獲得したりするリソースは私たちのものではなくなりますか？私たちの成功は私たちのものではなくなるのでしょうか？物事を簡単にすることは、試みでそれを磨くのではなく、自分が決めたものに不可欠なエネルギーを投資するのに役立ちます。.そして、私たちがコーチまたはライフスキルコーチと呼ぶこのガイドはどのようなタスクを実行しますか？?コーチはすでに彼らのゴールに献身している人を同行します. コーチングは、ある側面を克服しようとするプロセスです。したがって、目標を具体化することはとても重要です。実際、これは良いコーチの大きな秘密の一つです：目的を定量化可能で非常に具体的なものに分解します。ライフコーチングのプロセスを始めた人々は、彼らが最初のセッションに到着したときに驚き、そして心理学者のコーチの助けを借りて、彼らは彼らが来る相談の理由を形作ります。. そうは言っても、コーチは、個人の内省と内省のプロセスを主張することを同行する役割を担っています。未検証の解決策、新しいやり方、および元に戻す方法など、人が新しい質問をすることが不可欠です。.なぜその人がすでに彼らの目標にコミットしていることがそれほど重要なのでしょうか。いつもこんな感じですか?そうでなければ、コーチングプロセスを開始することは不可能です。これは、私たちが言ったように、その人が自分がどの目標に取り組みたいのかを正確に知っているという意味ではありません。アイデアと必要性がありますが、目標は詳細に描かれていません（だから助けを探してください）. 具体化のこの最初のステップは、どの側面がうまくいくか、そしてどのマップが続くか、コーチと一緒に、トレーニングを通して決定し、見直すステップに関する主な手がかりをコーチ（クライアント）に提供します。.さらに、そのコミットメントは非常に重要であり、コーチとコーチは書面で合意を閉じ、その象徴的に、主人公にその役割、すなわちコーチの助けを借りて目的を達成するために働く積極的な役割を思い出させる。. あなたの健康状態の改善に興味があり、Life Coachingの実践から利益を得たいのであれば、Instituto Mensalus（Barcelona）からLife Coaching Workshopからのコミットメントなしで自分自身に知らせることを勧めます。このリンクをクリックしてください.
人を管理することは会社の成功の重要な要素です, そしてより高い地位にある個人はこれの進行と作業チームがどのように感じて支払うかに重要な役割を果たします。.ただし、リーダーシップにはさまざまな種類があり、それぞれに独自性、長所と短所があります。ある状況ではうまく機能し、異なる状況ではより適切に機能するものもあります。この記事では、最近話題になっているようなリーダーシップの種類について説明します。カリスマ的リーダーシップ. リーダーシップの種類一人一人が世界であり、そして他の人と関係することになると、私たち全員が私たちの行動様式を持っています。専門家によると、さまざまな種類のリーダーシップがあります。最も重要なものは次のとおりです。 ライセズフェア：この種のリーダーシップは、代表的リーダーシップとも呼ばれます。それは従業員が大きな自由を持つ傾向があるスタイルであり、リーダーは必要なときにだけ介入します。. 独裁的：それは指導者が大きな力を持っているリーダーシップのスタイルです。それは指示的なリーダーシップであり、すべての決定は彼によって行われます。あなたがその長所と短所についてもっと知りたいならば、あなたは私たちの記事を読むことができます。.民主的な：意思決定に部下が関わるため、参加型リーダーとしても知られる. 取引の：結果を重視したリーダーシップスタイル。コマーシャルチームに最適. 変革の：カリスマ性とも呼ばれ、チームのメンバーをやる気にさせ、チームのメンバーを同じ方向に向かわせる. この記事では、カリスマ的なリーダーシップについて詳しく調べます。他の人々についてもっと知りたい場合は、「リーダーシップのタイプ：最も一般的な5つのリーダークラス」という記事を読むことができます。カリスマ的指導者の特徴カリスマ的指導者は、部下や他の個人に影響を与え、誰もが勝つことができるような労働力学を確立するための優れた能力を持っています。彼らはカリスマ的指導者と呼ばれています。彼らは彼らの追随者たちに忠実であり続けるように特別なカリスマ性と注意を持っているからです。これらのリーダーの最も顕著な価値のいくつかは誠実さ、利他主義または倫理です。.今も, 現時点でこれらのリーダーを異にし、非常に高く評価している理由? その主な特徴は何ですか？以下の行で、私たちはあなたにそれを説明します. 部下の感情とつながる何かがこのスタイルのリーダーシップを特徴付けるのであれば、上司と部下の間に存在する感情的なつながりです。. 職場で見られる緊張と競争力にもかかわらず、これらのリーダーは彼らのニーズを気にするので彼らの部下との親密さを作り出します。これらは何も課す必要なしに彼の信者になります. コミュニケーションカリスマ的指導者は社会的スキルの例外とコミュニケーションスキルも持っています. このようにして、彼らは部下とつながることができ、部下は評価され尊敬されていると感じます。これは労働者のやる気を引き出すための鍵でもあります、そして研究はカリスマ的リーダーシップが従業員のストレスレベルを下げ、彼らの幸福を改善し、彼らを組織の一員に感じさせることを示唆. 自信他人が私たちを尊重するためには、私たちは自分自身を信頼しなければなりません. これらの指導者たちは高い自信と安全性を享受しているので、彼らは静かに他の人たちと話をすることができます。他の人はその自信、対人関係で非常に魅力的であることをそのように感じる. モチベーションカリスマ的指導者たちは労働者を会社内で気分が良くなりそして価値観と一致させる そして組織の目的は、労働者がやる気を起こさせ続け、そして彼ら自身の能力を最大限に引き出すことで、彼らの業績と会社の業績を向上させることです。. アクティブリスニングアクティブリスニングはカリスマ的指導者の特徴です, それは労働者の声を聞くだけでなく、彼らが懸念を表明できるようにします。カリスマ的指導者たちは、幸せな労働者がより効率的であることを理解しているので、労働者のニーズと彼らの懸念に注意を払う....
社会心理学や組織の心理学に最も興味を持っているトピックの一つはリーダーシップであり、そして行動科学のこれらのサブ分野では多くの調査がその方向に進んできました.リーダーシップは私たちの労働衛生にどのように影響しますか？そして私たちのパフォーマンスに? これらは研究者が提起し、それらが答えようとしてきた質問のいくつかです。. 関連記事：「ボスとリーダーの10の違い」リーダーシップのスタイルを理解するための心理学の関心監督者が行使するリーダーシップの種類は、常に労働者（または職場について話していない場合は部下）にも影響を及ぼします。一般的に, 部下への影響に応じて、ネガティブまたはポジティブリーダーシップスタイルについて話すのが一般的です。. 例えば、変革的リーダーシップスタイルは、労働者のニーズを考慮に入れ、ストレスの軽減にプラスの影響を与えるので、プラスと見なされます。. ただし、開発するタスクの種類、従業員のプロフィールなどによっては、リーダーシップのスタイルが良いか悪いかによって状況が決まることに注意する必要があります。その特定の組織において、あるスタイルまたは別のスタイルを正常に適用するためのコンテキスト.この記事では 独裁的リーダーシップの最も重要な特徴を見てみましょう そして私達はその長所と短所を明らかにします. たぶんあなたは興味を持っている： "リーダーの10個の性格"独裁的指導者とは何か?独裁的なリーダーシップのスタイルは、企業で最も一般的なものの1つです。. それは一方通行のリーダーシップのスタイルとして特徴付けられます。そこでは、上司が決断を下し、グループの参加なしにガイドラインを設定します。リーダーが力を結集し、従業員が命令に従います. 職場の外では、独裁的指導力は独裁者が採用する指導力であり、したがって非常に良い評判を得ていません。権威主義的指導部は、いくつかの要因から多くの批判を受けてきました。 歴史的に、独裁的指導者は専制君主と独裁者と関連してきた. オートクラティック・リーダーシップは、スキル、トレーニングおよび経験を欠いていて、そしてもちろん、コミュニケーションレベルでの欠点を持っている監督者にとって特徴的なスタイルになりました. 現在、労働者の期待は変化しており、やる気のあるリーダーは経験豊富なスタッフがいる環境により適しています。. 経験の浅い人員を訓練したり一貫した品質管理プロセスを実行するのに適切な管理スタイルであるにもかかわらず、権威主義が存在すると考えるため、独裁的リーダーのために働くことに不快感を感じる人がいます。.過去数十年の間に他のスタイルのリーダーシップがより人気を得ているという事実にもかかわらず（例えば、民主的なリーダーシップ）, 真実は、独裁的なスタイルもその利点を持っているということです.おすすめ記事：「ビジネスのリーダーシップを向上させるための有用な心理的な鍵」独裁的リーダーの特徴独裁的指導者たちは彼らを定義するさまざまな特徴を持っている。それらは次のとおりです。 彼らは予想にはっきりしている 何をすべきか、そして何をどうすべきかそれは強くコマンドに向けられています 従業員の管理一方向です....
現在多くの人がコーチングについて話しています。それは個人的な分野でも、ビジネスとスポーツの世界でも当てはまります。学習を促進し、認知的、感情的および行動的変化を促進するこの方法論は、個人および個人のグループが彼らの発達および変容を強化し、見通しの変化を生み出し、責任と責任を生み出し、動機を高めるのを助けます。. 関連記事：「コーチングの10の利点（あなたの個人的な成長のための鍵）」 スキルは良いコーチである必要があります コーチングに専念している多くの人々がいますが、彼らが提供するサービスの質に関しては違いがあります。良いコーチであることと悪いコーチであることの違いは、次の行に要約されていることがわかる一連のスキルにあります。これらの能力 知識、性格特性、動機、態度またはスキルかもしれません. 良いコーチはどんなスキルを持っているべきですか？? 共感 コーチは彼の仕事を上手に遂行するために、クライアントのニーズを理解しなければならないプロです。このため、ワークセッションを指揮できるようにするには、彼と共感し、彼の状況を理解する必要があります。コーチ（コーチのクライアント）は、変化に直面して自分自身に力を与えるために彼らの状況を振り返る人です。. コーチは進行役です そして、理解と信頼を生み出すというコーチとコーチの関係において、クライアントに付随する穏やかな不便. おそらく、あなたは興味を持っているだろう：「共感、他の人の代わりに自分自身を置くことよりもはるかに」 定数形成 コーチの専門家が自己知識から始まり、コーチの扱い方を知るだけでなく、自分の仕事をうまくやるために利用できる方法論を知るために終わりのない完全なトレーニングを受けることが不可欠です。. スペインでは、この分野に関連する優れた学位があります。 それは理論的および実用的な知識を提供します. 最も優れたトレーニングコースの1つは、ヨーロッパのコーチングスクールのエグゼクティブコーチ認定プログラムです。これにより、同じ学術機関からエグゼクティブコーチの学位を取得し、国際コーチ連盟による認定コーチトレーニングプログラムとしての認定を受けることができます。. 参加者はプロのコーチの仕事のための基本的なスキルとツールを習得します、そしてこのプログラムは個々の伴奏、リーダーシップトレーニングとチーム管理に関連するすべてを強調します。. あらゆる種類のリーダーやチームリーダーに適用されます。, プロのコーチとして練習するのに必要なスキルと能力を獲得したいと思う一般的な人々と同様に. 詳細については、このリンクで入手可能なデータを通じてEECに連絡することができます。....
